18. Article

Dienesta pakāpi ierēdnim atjauno saskaņā ar šo noteikumu 16.punktā minēto reglamentu vai pēc viena gada, skaitot no dienesta pakāpes pazemināšanas dienas, neatkarīgi no tā, vai ierēdnim uzliktais disciplinārais sods ir spēkā. 19.Ierēdnim atņem dienesta pakāpi, ja viņu atvaļina no dienesta sakarā ar spēkā stājušos tiesas spriedumu par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu. IV.Ierēdņu iecelšana amatā 20.Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestā dienējošos specializētā valsts civildienesta ierēdņus un robežsargus amatā ieceļ attiecīgās Uguns­drošības un ugunsdzēsības likumā vai Robežsardzes likumā minētās amatpersonas. 21.Ierēdņus, kas nav minēti šo noteikumu 20.punktā, amatā ieceļ šādā kārtībā: 21.1.Iekšlietu ministrijas Informācijas centra priekšnieku un Iekšlietu ministrijas Sakaru centra priekšnieku amatā ieceļ iekš­lietu ministrs; 21.2.vidējā un vecākā komandējošā sastāva ierēdņus amatā ieceļ iestādes priekšnieks; 21.3.ierindas un jaunākā komandējošā sastāva ierēdņus amatā ieceļ iestādes priekšnieks vai viņa pilnvarota amatpersona; 21.4.ierindas un komandējošā (jaunāko, vecāko un augstāko virsnieku) sastāva ierēdņus amatā Latvijas Policijas akadēmijā ieceļ (ievēlē) saskaņā ar Augstskolu likumā un Latvijas Policijas akadēmijas Satversmē noteikto kārtību. 22.Iestādes priekšnieks vidējā komandējošā (jaunāko virsnieku) sastāva ierēdņa amatā var iecelt arī pozitīvi atestētu ierindas un jaunākā komandējošā (instruktoru) sastāva ierēdni. 23.Tiešā priekšnieka padotībā esošā amatā nedrīkst iecelt viņa laulāto vai radinieku (svainībā vai radniecībā līdz pirmajai pakāpei). 24.Ja pieņemšana dienestā vai pārcelšana (pārvietošana) amatā dienesta laikā ir saistīta ar dzīvesvietas maiņu, iestāde, kura ierēdni pieņem dienestā vai uz kuru viņš ir pārcelts (pārvietots) amatā dienesta turpināšanai, ierēdnim izmaksā vienreizēju pabalstu jaunajā amatā noteiktās mēneša amatalgas apmērā un 50 % apmērā no jaunajā amatā noteiktās mēneša amatalgas par laulāto un katru apgādībā esošo ģimenes locekli, kas kopā ar ierēdni maina dzīvesvietu. 25.Iekšlietu ministra noteiktajā kārtībā ierēdnis var atrasties dienestā, neieņemot noteiktu amatu, uz laiku, kas nepārsniedz 30 dienas.Šajā gadījumā ierēdnim saglabā iepriekšējā amatā noteikto amatalgu, piemaksu par izdienu, piemaksu par speciālo dienesta pakāpi un uzturdevas kompensāciju. V.Ierēdņa profesionālā sagatavošana 26.Ierēdnim ir tiesības iegūt attiecīgu profesionālo izglītību, un viņam ir pienākums paaugstināt profesionālās izglītības līmeni. 27.Ierēdnis, kurš, nepārtraucot dienestu, sekmīgi par maksu mācās valsts atzītā Latvijas augstākajā izglītības iestādē, lai iegūtu dienesta pienākumu izpildei nepieciešamās zināšanas, saņem kompensāciju, kas sedz pusi no mācību gada maksas. Kompensāciju izmaksā pēc attiecīgu dokumentu iesniegšanas. 28.Iestāde nodrošina ierēdnim iespēju paaugstināt kvalifikāciju mācību kursos, saglabājot viņam darba samaksu un uzturdevas kompensāciju un sedzot mācību izdevumus. 29.Mācību izdevumus un mācību maksas kompensāciju sedz attiecīgā iestāde, nepārsniedzot valsts budžetā šim mērķim paredzētos līdzekļus. 30.Ierēdnis, kuram iestāde kompensē mācību maksu vai sedz mācību izdevumus, slēdz ar iestādi līgumu par saistībām tos atmaksāt, ja pēc izglītības iegūšanas vai kvalifikācijas paaugstināšanas viņš attiecīgajā iestādē nenostrādā līgumā noteikto laiku (tiek atvaļināts no dienesta sakarā ar disciplīnas pārkāpumu, spēkā stājušos tiesas spriedumu par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu, neatbilstību dienestam vai pēc paša vēlēšanās). 31.Ja ierēdnis tiek nosūtīts mācīties izglītības iestādē Latvijā vai ārvalstīs, mācību laiku ieskaita viņa izdienā. VI.Atvaļinājumi 32.Ierēdnim piešķir šādus atvaļinājumus: 32.1.ikgadējo atvaļinājumu; 32.2.papildatvaļinājumu; 32.3.mācību atvaļinājumu, ja ierēdnis sekmīgi apgūst dienestam nepieciešamo profesionālo izglītību augstākajā izglītības iestādē; 32.4.sievietēm - grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu; 32.5.atvaļinājumu bērna kopšanai; 32.6.atvaļinājumu bērna tēvam sakarā ar bērna piedzimšanu- 10kalendāra dienas. 33.Ikgadējā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma laikā ierēdnim izmaksā vidējo izpeļņu un uzturdevas kompensāciju. 34.Mācību atvaļinājuma laikā ierēdnim saglabā amatam noteikto mēneša amatalgu, piemaksu par speciālo dienesta pakāpi, piemaksu par izdienu un uzturdevas kompensāciju. 35.Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā iestāde izmaksā uzturdevas kompensāciju. 36.Ikgadējo atvaļinājumu ierēdnim piešķir saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, kuru katram kalendāra gadam sastāda ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 15.janvārim un apstiprina iestādes priekšnieka noteiktajā kārtībā. 37.Nav atļauts ikgadējo atvaļinājumu kompensēt naudā, izņemot gadīju­mu, ja ierēdni atvaļina no dienesta. 38.Ja ierēdnim, kurš pārcelts (pārvietots) amatā dienesta turpināšanai citā iestādē, par iepriekšējo izdienu noteiktais ikgadējā atvaļinājuma ilgums pārsniedz šajā iestādē noteikto ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, viņam saglabā ikgadējā atvaļinājuma kalendāra dienu skaita starpību. 39.Ja ierēdnis atvaļinājuma laikā ir saslimis, pēc izveseļošanās atvaļinājumu pagarina par slimības dienu skaitu, pamatojoties uz darbnespējas lapu. 40.Sakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju ierēdnim ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas kopumā nepārsniedz pusotru gadu. Pēc ierēdņa pieprasījuma bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir visu vai pa daļām jebkurā laikā, līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Laiku, kuru ierēdnis pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita izdienā, bet neieskaita izdienā paaugstināšanai kārtējā dienesta pakāpē. 41.Atvaļinājumu bērna tēvam sakarā ar bērna piedzimšanu piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā divu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. 42.Atvaļinot ierēdni no dienesta, no ierēdņa ietur avansā izmaksāto atvaļinājuma samaksu, izņemot gadījumus, ja viņš tiek atvaļināts no dienesta šādu iemeslu dēļ: 42.1.noteiktā vecuma sasniegšana, kas liedz pildīt dienesta pienākumus; 42.2.izdienas laika sasniegšana; 42.3.veselības stāvokļa neatbilstība; 42.4.ierēdņu skaita samazināšana; 42.5.ievēlēšana vai iecelšana amatā citā valsts vai pašvaldības iestādē. 43.Ierēdnim, izņemot robežsargus un Latvijas Policijas akadēmijas akadēmisko personālu, piešķir šādu ikgadējo atvaļinājumu: 43.1.par izdienu līdz 10 gadiem - čet­ras kalendāra nedēļas; 43.2.par izdienu no 10 līdz 20 gadiem - piecas kalendāra nedēļas; 43.3.par izdienu no 20 līdz 25 gadiem - sešas kalendāra nedēļas; 43.4.par izdienu vairāk par 25 gadiem - septiņas kalendāra nedēļas. 44.Robežsargam ikgadējo atvaļinājumu piešķir saskaņā ar Robežsardzes likumu. Ja gada laikā robežsargu pārceļ citā amatā (amatos), kurā noteikts cits atvaļinājuma ilgums, atvaļinājuma ilgumu aprēķina proporcionāli katrā amatā nodienētajam laikam. 45.Atvaļinājuma ilgumu aprēķina kalendāra nedēļās un dienās, ikgadējā atvaļinājumā un papildatvaļinājumā neieskaitot valsts svētku dienas. 46.Veselības uzlabošanai pēc smagas slimības vai nelaimes gadījuma, kā arī pēc ievainojuma vai traumas, kas gūta, pildot dienesta pienākumus, ierēdnim iestādes priekšnieks var piešķirt apmaksātu papildatvaļinājumu uz laiku līdz sešiem mēnešiem. Pēc minētā papildatvaļinājuma Iekšlietu ministrijas Centrālā medicīniskās ekspertīzes komisija izlemj jautājumu par ierēdņa derīgumu turpmākajam dienestam. 47.Izdienā ieskaita atvaļinājumu, kuru ierēdnim līdz 30 dienām gadā bez darba samaksas saglabāšanas un uzturdevas kompensācijas var piešķirt amatpersona, kura ir tiesīga iecelt ierēdni amatā. 48.Izdienā neieskaita atvaļinājumu, kuru iestādes priekšnieks izņēmuma gadījumā var piešķirt ierēdnim uz laiku līdz vienam kalendāra gadam bez darba samaksas un uzturdevas kompensācijas saglabāšanas. 49.Ierēdni no atvaļinājuma var atsaukt ar iestādes priekšnieka pavēli (rīkojumu) tikai īpašu dienesta apstākļu dēļ. Iestādes priekšnieku no atvaļinājuma var atsaukt iekšlietu ministrs. VII.Atstādināšana no amata pienākumu pildīšanas 50.Ierēdni (izņemot robežsargu) no amata atstādina saskaņā ar Valsts civildienesta likumu.