3. Article

Darba samaksas sistēmas optimizācija Risinājuma varianti vadības līgumu sistēmas optimizācijai: A variants Vadības līgumus kā sistēmu saglabāt, precizējot to nosacījumus. • Noteikt iestādes (ministrijas, padotības iestādes) atalgojuma fonda iedalījumu bāzes daļā un elastīgajā daļā (līguma daļā), proporcija 70 : 30. • Noteikt, ka vadības līguma apmērs var sasniegt 20 40 procentus no attiecīgās personas amatalgas. • Noteikt, ka vadības līguma noslēgšanas mērķis ir samaksa par darba veikšanu paaugstinātas intensitātes apstākļos, saīsinātos termiņos vai atbilstoši noteiktiem uzdevumiem. B variants • Vadības līgumu sistēmu aizstāt ar individuāli noteiktu darba samaksu attiecīgās algu grupas ietvaros, individuālā vērtējuma kritērijos ietverot darba snieguma novērtējumu. • Attiecīgo darbinieku novērtē saskaņā ar individuālā vērtējuma kritērijiem un pēc vērtēšanas rezultātiem aprēķina individuālā vērtējuma koeficientu. Izmantojot šo koeficientu, tiek noteikta individuālā atalgojuma mainīgā daļa. • Vērtēšana pēc individuālajiem kritērijiem un mainīgās daļas pārska tīšana notiek reizi gadā.