34. Article

1. Neskarot Inodaļas noteikumus, Kopienas uzņēmējsabiedrībai vai Moldovas Republikas uzņēmējsabiedrībai, kas dibināta attiecīgi Moldovas Republikas vai Kopienas teritorijā, saskaņā ar uzņēmuma mītnes zemē spēkā esošiem tiesību aktiem ir tiesības attiecīgi Moldovas Republikas vai Kopienas teritorijā pašai vai caur saviem meitasuzņēmumiem vai filiālēm nodarbināt darbiniekus, kas attiecīgi ir Kopienas dalībvalstu vai Moldovas Republikas pilsoņi, ja šie darbinieki ir vadoši darbinieki, kā noteikts šā panta 2.punktā, un ja viņus nodarbina vienīgi uzņēmējsabiedrības, meitasuzņēmumi vai filiāles. Šo darbinieku uzturēšanās un darba atļaujas attiecas tikai uz nodarbinātības laikposmu. 2. Iepriekš minēto uzņēmējsabiedrību, še turpmāk - "organizāciju", vadošais personāls ir "darbinieki, kas pārcelti darbā citā uzņēmuma struktūrā", kā noteikts c)punktā, kas iedalīti šādās turpmāk uzskaitītās kategorijās, ja organizācija ir juridiska persona un attiecīgās personas tajā strādājušas vai bijušas tās dalībnieki (ne kā daļu vairākuma īpašnieki) vismaz vienu gadu tieši pirms šādas pārcelšanas: a) personas, kas organizācijā ieņem augstus amatus, galvenokārt vada uzņēmuma (filiāles, meitasuzņēmuma vai kopuzņēmuma) pārvaldi un ko galvenokārt vispārīgi uzrauga vai vada uzņēmuma valde vai akcionāru padome, vai līdzvērtīga struktūra, ietverot: - personas, kas vada uzņēmumu vai uzņēmuma nodaļu vai apakšnodaļu, - personas, kas uzrauga un kontrolē citu pārraudzības, profesionālo vai vadības darbinieku darbu, - personas, kam ir pilnvaras personiski pieņemt darbā un atlaist vai ieteikt pieņemt darbā, atlaist vai veikt citas ar personālu saistītas darbības; b) personas, kas strādā organizācijā un kurām ir neikdienišķas zināšanas, kas ir būtiski svarīgas uzņēmuma pakalpojumiem, pētījumu aparatūrai, metodēm vai vadībai. Šādu zināšanu novērtējums var atspoguļot ne tikai specifiskas zināšanas saistībā ar uzņēmumu, bet arī augstu kvalifikāciju saistībā ar darba veidu vai uzņēmējdarbību, kam nepieciešamas specifiskas tehniskas zināšanas, ietverot piederību akreditētai profesijai; c) "darbinieks, kas pārcelts darbā citā uzņēmuma struktūrā" ir fiziska persona, kas strādā organizācijā vienas Puses teritorijā un saimnieciskās darbības veikšanai uz laiku tiek pārcelta otras Puses teritorijā; attiecīgās organizācijas galvenajai darbības vietai jāatrodas vienas Puses teritorijā un darbiniekam jābūt pārceltam uz šās organizācijas uzņēmumu (filiāli, meitasuzņēmumu), kas faktiski veic līdzīgu saimniecisko darbību otras Puses teritorijā.