11. Article

Ja ierēdnim, darbiniekam vai amatpersonai, stājoties amatā, darba pieredze profesionālajā jomā nav mazāka par trim gadiem un tā ir būtiska iestādes funkciju izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), taču viņam nav darba pieredzes valsts dienestā, iestādes vadītājs, beidzoties pārbaudes laikam, izņēmuma gadījumā ar pamatotu lēmumu pielīdzina ierēdņa, darbinieka vai amatpersonas darba pieredzi profesionālajā jomā darba pieredzei valsts dienestā. 16 11.1 Ja ierēdnim, darbiniekam vai amatpersonai, stājoties amatā, ir darba pieredze pašvaldības iestādēs profesionālajā jomā, kas ir būtiska iestādes funkciju izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), taču attiecīgajai personai nav darba pieredzes valsts dienestā, iestādes vadītājs, beidzoties pārbaudes laikam, ar pamatotu lēmumu pielīdzina ierēdņa, darbinieka vai amatpersonas darba pieredzi profesionālajā jomā darba pieredzei valsts dienestā. 17 (MK 19.12.2006. noteikumu Nr.1034 redakcijā) 11.2 Ja ierēdnim, darbiniekam vai amatpersonai nav darba pieredzes valsts dienestā vai tā ir neliela, bet attiecīgā persona veic tādus amata pienākumus, kuru izpilde prasa īpaši sarežģītus risinājumus, vai sagatavo un pieņem sarežģītus lēmumus, kas ir būtiski iestādes funkciju izpildei (iestādes mērķu sasniegšanai), iestādes vadītājs, ņemot vērā ierēdņa, darbinieka vai amatpersonas amata pienākumu vai darba izpildes ikgadējo novērtējumu, vai novērtējumu pēc pārbaudes laika beigām (ja novērtējums ir A), ar pamatotu lēmumu mēnešalgu nosaka amatam atbilstošās mēnešalgu grupas visu kvalifikācijas pakāpju diapazona ietvaros. 18 (MK 19.12.2006. noteikumu Nr.1034 redakcijā)