26. Article

Ierēdni, darbinieku un amatpersonu atbilstoši darba ieguldījumam var prēmēt, ņemot vērā viņa ieguldījumu, pildot Valdības rīcības plānu Deklarācijas par Ministru kabineta iecerēto darbību īstenošanai, attiecīgās iestādes rīcības (darba) plānu konkrētam periodam, kā arī veicot rīcības (darba) plānā neparedzētus ārkārtējus uzdevumus. Kalendāra gada laikā prēmijām var izmantot ne vairāk kā vienu divpadsmito daļu no gadam plānotās mēneša amatalgu kopsummas. Darba ieguldījuma izvērtēšanā ņem vērā gūto finansiālo, ekonomisko un strukturālo labumu. Maksimālais izmaksājamās prēmijas apmērs ierēdnim, darbiniekam un amatpersonai nedrīkst pārsniegt viņa mēnešalgas apmēru, kuram piemērots koeficients 1,2. Konkrētu prēmijas apmēru ierēdnim, darbiniekam un amatpersonai, izvērtējot viņa ieguldījumu un darba rezultātus saskaņā ar iestādes vadītāja noteiktu prēmēšanas kārtību un kritērijiem, nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, iestādes vadītājam ministrs, Valsts kancelejas direktoram Ministru prezidents. 42 (MK 08.11.2008. noteikumu Nr.926 redakcijā)