20. Article

Darbiniekam trīs darba dienu laikā no dienas, kad veikta atestācija, ir tiesības iesniegt iebildumus par atestācijas gaitu vai atestācijas atzinumu centra priekšniekam, kurš 30 dienu laikā sniedz atbildi uz darbinieka iesniegumu. Saskaņots ar Iekšlietu ministriju: 2004.gada 21.oktobrī (Nr.1/52-2763) Saskaņots ar Tieslietu ministriju: 2004.gada 4.novembrī (Nr.1-9.3/93) Iekšlietu ministrijas Sakaru centra priekšnieks A.Dekšenieks 1.pielikums Iekšlietu ministrijas Sakaru centra 2004.gada 8.novembra instrukcijai Nr.1 2.pielikums Iekšlietu ministrijas Sakaru centra 2004.gada 8.novembra instrukcijai Nr.1 Vērtējuma kritēriji N. p.k. 1-2 3-4 5-6 7-8 9-10 Vērtējums 1. Darba efektivitāte ļoti neefektīvs, pielaiž daudz kļūdu lēns, gauss, pielaiž atsevišķas kļūdas iekļaujas atvēlētā laikā, pieļauj atsevišķas kļūdas strādā efektīvi un precīzi, nepieļauj kļūdas efektīvs, patstāvīgi un pareizi pieņem lēmumus 2. Patstāvība pastāvīgi jāvada, darbs jākontrolē sarežģītāka darba veikšanai nepieciešama vadīšana vajadzīgas norādes reti vajadzīgi norādījumi, izmanto instrukcijas nav jāvada 3. Plānošana organizēšana (spēja formulēt un īstenot prioritātes) neplāno, neorganizē savu darbu nav elastīgs, laiku pa laikam ir problēmas vājas plānošanas dēļ pietiekami sagatavots, sekmīgi organizē darbu paredz neordināras problēmas, laba darba plānošana sistemātisks, veiksmīgi plāno un organizē, prot noteikt prioritātes 4. Iniciatīva (motivācija, ieinteresētība darbā) slinks, vienaldzīgs nepieciešama pamudināšana pietiekami adekvāta augsta iniciatīva ļoti augsta motivācija, iniciatīvs dažādos apstākļos 5. Darba zināšanas, iemaņas vāji informēts mērenas zināšanas pietiekamas zināšanas kvalitatīvai darba izpildei plašas zināšanas, labas iemaņas dziļas zināšanas dažādos problēmas aspektos 6. Gatavība paaugstināt kvalifikāciju apmierinās ar iegūtām zināšanām, noraidoša attieksme izrāda formālu interesi gatavs paaugstināt kvalifikāciju aktīvi paaugstina kvalifikāciju, izrāda pašieinteresētību ar paaugstinātu interesi, iniciatīvu arī brīvajā laikā 7. Daudzpusība dara tikai uzdoto darbu, nevēlas pārslēgties uz citu darbu spēj aizstāt mazkvalificētā darbā spēj pietiekami labi veikt dažādus savstarpēji saistītus darbus ļoti kompetents dažādu savstarpēji saistītu darbu veikšanā augsti kompetents, spēj izskatīt problēmu daudzpusīgi 8. Atbildības sajūta nevar paļauties, bezatbildīgs nelabprāt uzņemas atbildību attīstīta atbildības sajūta labprāt uzņemas papildus atbildību sevišķi izteikta atbildības sajūta 9. Disciplinētība nedisciplinēts nereti pārkāpj disciplīnas normas parasti tendēts uz disciplīnas ievērošanu, dažkārt pārkāpj disciplīnas normas disciplinēts izcila disciplīna 10. Sadarbība (darbs ar kolēģiem) nesabiedrisks, tendēts uz izolētību (autonoms) grūtības attiecību nodibināšanā ar kolēģiem sabiedrisks, komunikabls, aktīvi iesaistās kolektīvā augsta sabiedriskuma pakāpe izcili sabiedrisks, sevišķi efektīvs sabiedrībā, līderis 11. Vadīšana (citu darba rezultātu iespaidošana) bez iemaņām vadīšanā spēj vadīt parastās situācijās, bet padotie pieņem nelabprāt spēj vadīt parastās situācijās sistemātiski labs vadītājs, efektīvs, labprāt pieņem padotie izcilas iemaņas, citi seko un izrāda atbalstu 12. Pedagoģiskās dotības, prasme skaidrot, spēja iespaidot bez pedagoģiskajām dotībām ar grūtībām prot skaidrot, iespaidot pietiekamas spējas, dotības parastās situācijās izteiktas pedagoģiskās dotības un spējas izcilas pedagoģiskās dotības un spējas skaidrot, iespaidot Vērtējums: Neapmierinoši 1-2, zem vidējā 3-4, vidēji 5-6, labi 7-8, ļoti labi 9-10