13. Article — Disciplinārsodi

(1) Disciplinārsoda mērķis ir sodīt vainīgo amatpersonu un panākt, lai tā un citas amatpersonas ievērotu dienesta disciplīnu un atturētos no disciplinārpārkāpumu izdarīšanas. (2) Amatpersonai var piemērot šādus disciplinārsodus: 1) piezīmi; 2) rājienu; 3) mēneša amatalgas samazināšanu par 10—20 procentiem no mēneša amatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem; 4) pazemināšanu dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam; 5) pazemināšanu amatā; 6) atvaļināšanu no dienesta. (3) (Izslēgta ar 04.10.2018. likumu). 15 (16.09.2010. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.10.2018. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2019.) 13.1 pants. Aizrādījums (1) Ja amatpersona ir izdarījusi disciplinārpārkāpumu, bet šis pārkāpums ir mazsvarīgs vai nav radījis nelabvēlīgas sekas, augstāka amatpersona tai var izteikt aizrādījumu, neierosinot disciplinārlietu vai pieņemot lēmumu par disciplinārlietas izbeigšanu. Pirms aizrādījuma izteikšanas no amatpersonas pieprasa paskaidrojumu. (2) Aizrādījumu izsaka rakstveidā (arī rezolūcijas veidā), norādot darbību vai bezdarbību, kas ietver disciplinārpārkāpuma pazīmes, un pārkāpto tiesību normu, un informē par to amatpersonu, kurai tiek izteikts aizrādījums. (3) Aizrādījums nav disciplinārsods. (4) Tā dokumenta kopiju, kurā rakstveidā izteikts aizrādījums, pievieno personas lietai. 16 (16.09.2010. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 19.10.2010.)
  1. (1)) Disciplinārsoda mērķis ir sodīt vainīgo amatpersonu un panākt, lai tā un citas amatpersonas ievērotu dienesta disciplīnu un atturētos no disciplinārpārkāpumu izdarīšanas.
  2. (2)) Amatpersonai var piemērot šādus disciplinārsodus:
  3. 1)) piezīmi;
  4. 2)) rājienu;
  5. 3)) mēneša amatalgas samazināšanu par 10—20 procentiem no mēneša amatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem;
  6. 4)) pazemināšanu dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam;
  7. 5)) pazemināšanu amatā;
  8. 6)) atvaļināšanu no dienesta.
  9. (3)) (Izslēgta ar 04.10.2018. likumu).
  10. (1)) Ja amatpersona ir izdarījusi disciplinārpārkāpumu, bet šis pārkāpums ir mazsvarīgs vai nav radījis nelabvēlīgas sekas, augstāka amatpersona tai var izteikt aizrādījumu, neierosinot disciplinārlietu vai pieņemot lēmumu par disciplinārlietas izbeigšanu. Pirms aizrādījuma izteikšanas no amatpersonas pieprasa paskaidrojumu.
  11. (2)) Aizrādījumu izsaka rakstveidā (arī rezolūcijas veidā), norādot darbību vai bezdarbību, kas ietver disciplinārpārkāpuma pazīmes, un pārkāpto tiesību normu, un informē par to amatpersonu, kurai tiek izteikts aizrādījums.
  12. (3)) Aizrādījums nav disciplinārsods.
  13. (4)) Tā dokumenta kopiju, kurā rakstveidā izteikts aizrādījums, pievieno personas lietai.
asfinejoint-stockpenalty