18. Article — Disciplinārlietas izmeklēšana

(1) Disciplinārlietas izmeklēšanas veicējs ir Iestādes amatpersona vai amatpersonas, kurām saskaņā ar šā likuma 16.panta trešajā daļā minēto amatpersonu lēmumu ir uzdots veikt disciplinārlietas izmeklēšanu. Disciplinārlietas izmeklēšanai var izveidot komisiju. (2) Disciplinārlietas izmeklēšanu aizliegts veikt amatpersonai: 1) (izslēgts ar 16.09.2010. likumu); 2) kura ir iespējamā disciplinārpārkāpumā vai notikumā iesaistīto personu (arī liecinieku) padotais; 3) kura ir radniecības attiecībās līdz trešajai pakāpei vai svainības attiecībās līdz otrajai pakāpei ar amatpersonu, pret kuru ierosināma disciplinārlieta, kā arī tās laulātais; 4) kura ir iespējamā disciplinārpārkāpuma vai notikuma aculiecinieks; 5) kurai konkrētajā disciplinārlietā rodas vai var rasties interešu konflikts; 6) kura personiski tieši vai netieši ir ieinteresēta disciplinārlietas iznākumā vai ir citi apstākļi, kas rada pamatotas šaubas par tās objektivitāti. (3) Disciplinārlietas izmeklēšanas veicējs, izmeklējot disciplinārlietu, noskaidro visus tiesiska un lietderīga lēmuma pieņemšanai nepieciešamos faktiskos un tiesiskos apstākļus, tai skaitā: 1) vai ir izdarīts disciplinārpārkāpums; 2) vai amatpersona ir vainojama disciplinārpārkāpuma izdarīšanā; 3) disciplinārpārkāpuma izdarīšanas apstākļus un raksturu; 4) disciplinārpārkāpuma radīto zaudējumu un kaitējumu; 5) vai pastāv disciplināratbildību izslēdzoši apstākļi; 6) amatpersonas vainas formu; 7) atbildību mīkstinošos vai pastiprinošos apstākļus. (4) Lai noskaidrotu lietas faktiskos un tiesiskos apstākļus, disciplinārlietas izmeklēšanas veicējs pieprasa no iestādēm, amatpersonām un, ja nepieciešams, no privātpersonām nepieciešamos paskaidrojumus un citu informāciju vai dokumentus. (41) Amatpersonai ir pienākums ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā vai disciplinārlietas izmeklēšanas veicēja norādītajā termiņā sniegt paskaidrojumu par apstākļiem, kas noskaidrojami disciplinārlietā. (5) Pēc disciplinārlietas izmeklēšanas tās veicējs konstatē lietas būtisko faktisko apstākļu atbilstību lietas tiesiskajiem apstākļiem un sagatavo lēmumu par disciplinārsoda piemērošanu vai par disciplinārlietas izbeigšanu. (6) Visus dokumentus un informāciju, uz kuras pamata pieņemts lēmums par disciplinārsoda piemērošanu vai par disciplinārlietas izbeigšanu, ievieto un glabā disciplinārlietā. 21 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 16.09.2010. un 22.03.2012. likumu, kas stājas spēkā 25.04.2012.)
  1. (1)) Disciplinārlietas izmeklēšanas veicējs ir Iestādes amatpersona vai amatpersonas, kurām saskaņā ar šā likuma 16.panta trešajā daļā minēto amatpersonu lēmumu ir uzdots veikt disciplinārlietas izmeklēšanu. Disciplinārlietas izmeklēšanai var izveidot komisiju.
  2. (2)) Disciplinārlietas izmeklēšanu aizliegts veikt amatpersonai:
  3. 1)) (izslēgts ar 16.09.2010. likumu);
  4. 2)) kura ir iespējamā disciplinārpārkāpumā vai notikumā iesaistīto personu (arī liecinieku) padotais;
  5. 3)) kura ir radniecības attiecībās līdz trešajai pakāpei vai svainības attiecībās līdz otrajai pakāpei ar amatpersonu, pret kuru ierosināma disciplinārlieta, kā arī tās laulātais;
  6. 4)) kura ir iespējamā disciplinārpārkāpuma vai notikuma aculiecinieks;
  7. 5)) kurai konkrētajā disciplinārlietā rodas vai var rasties interešu konflikts;
  8. 6)) kura personiski tieši vai netieši ir ieinteresēta disciplinārlietas iznākumā vai ir citi apstākļi, kas rada pamatotas šaubas par tās objektivitāti.
  9. (3)) Disciplinārlietas izmeklēšanas veicējs, izmeklējot disciplinārlietu, noskaidro visus tiesiska un lietderīga lēmuma pieņemšanai nepieciešamos faktiskos un tiesiskos apstākļus, tai skaitā:
  10. 1)) vai ir izdarīts disciplinārpārkāpums;
  11. 2)) vai amatpersona ir vainojama disciplinārpārkāpuma izdarīšanā;
  12. 3)) disciplinārpārkāpuma izdarīšanas apstākļus un raksturu;
  13. 4)) disciplinārpārkāpuma radīto zaudējumu un kaitējumu;
  14. 5)) vai pastāv disciplināratbildību izslēdzoši apstākļi;
  15. 6)) amatpersonas vainas formu;
  16. 7)) atbildību mīkstinošos vai pastiprinošos apstākļus.
  17. (4)) Lai noskaidrotu lietas faktiskos un tiesiskos apstākļus, disciplinārlietas izmeklēšanas veicējs pieprasa no iestādēm, amatpersonām un, ja nepieciešams, no privātpersonām nepieciešamos paskaidrojumus un citu informāciju vai dokumentus.
  18. (41)) Amatpersonai ir pienākums ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā vai disciplinārlietas izmeklēšanas veicēja norādītajā termiņā sniegt paskaidrojumu par apstākļiem, kas noskaidrojami disciplinārlietā.
  19. (5)) Pēc disciplinārlietas izmeklēšanas tās veicējs konstatē lietas būtisko faktisko apstākļu atbilstību lietas tiesiskajiem apstākļiem un sagatavo lēmumu par disciplinārsoda piemērošanu vai par disciplinārlietas izbeigšanu.
  20. (6)) Visus dokumentus un informāciju, uz kuras pamata pieņemts lēmums par disciplinārsoda piemērošanu vai par disciplinārlietas izbeigšanu, ievieto un glabā disciplinārlietā.
asfinejoint-stockpenalty