5. Article

Muitas iestādes struktūrvienības vadītājam ir šādi pienākumi un uzdevumi: 5.1. pienākums noteikt un formulēt struktūrvienības stratēģiju un mērķus dinamiskā ekonomiskā vidē un veikt šādus uzdevumus: 5.1.1. analizēt un novērtēt starptautisko ekonomisko vidi un attīstības perspektīvas; 5.1.2. definēt struktūrvienības darbības mērķus un pamatuzdevumus atbilstoši organizācijas stratēģijai un politikai; 5.2. pienākums plānot un prognozēt struktūrvienības resursus un veikt šādus uzdevumus: 5.2.1. plānot un prognozēt organizācijas (struktūrvienības) ekonomiskās darbības rādītājus; 5.2.2. identificēt ekonomiskās vides situācijas izmaiņas; 5.2.3. sastādīt struktūrvienības īstermiņa un ilgtermiņa darbības un attīstības plānus; 5.2.4. plānot struktūrvienības budžetu un nepieciešamos resursus; 5.3. pienākums organizēt un vadīt struktūrvienības darbu un veikt šādus uzdevumus: 5.3.1. noteikt struktūrvienības uzdevumus, darbinieku kompetenci un pienākumu sadali; 5.3.2. vadīt struktūrvienības ikdienas darbu; 5.3.3. nodrošināt personāla atlases un karjeras veidošanas procesu; 5.3.4. vadīt personāla motivēšanas un novērtēšanas procesu; 5.3.5. kontrolēt darba aizsardzības normatīvajos aktos noteikto prasību izpildi; 5.3.6. atbilstoši kompetencei pieņemt lēmumus un izdot rīkojumus; 5.3.7. pārskatīt un, ja nepieciešams, atcelt padoto darbinieku pieņemtos lēmumus; 5.3.8. risināt konfliktsituācijas struktūrvienībā, kā arī konfliktsituācijas starp padoto darbiniekiem un klientiem; 5.4. pienākums sadarboties stratēģisko mērķu sasniegšanai un veikt šādus uzdevumus: 5.4.1. nodrošināt informācijas apmaiņu ar vadību un citām organizācijas struktūrvienībām; 5.4.2. atbilstoši savai kompetencei sadarboties ar citām valsts un pašvaldības institūcijām un organizācijām; 5.4.3. sadarboties ar citu valstu muitas dienestiem un starptautiskajām organizācijām struktūrvienības kompetencē esošajos jautājumos; 5.5. pienākums analizēt, novērtēt un pilnveidot struktūrvienības vadības sistēmu un veikt šādus uzdevumus: 5.5.1. analizēt struktūrvienības darbības statistikas datus, rezultatīvos un kvalitatīvos rādītājus; 5.5.2. izvērtēt vadības sistēmas efektivitāti; 5.5.3. izstrādāt un īstenot struktūrvienības vadības sistēmas optimizācijas plānus; 5.6. pienākums sekot ar muitas jomu saistītajos un citos normatīvajos aktos noteikto prasību ievērošanai un veikt šādus uzdevumus: 5.6.1. sekot izmaiņām ar muitas jomu saistītajos un citos normatīvajos aktos un informēt par tām padotos; 5.6.2. kontrolēt muitas jomu regulējošajos un citos normatīvajos aktos noteikto prasību ievērošanu; 5.6.3. atbilstoši kompetencei sniegt skaidrojumu personām un pakļautībā esošiem darbiniekiem par muitas jomu regulējošajos normatīvajos aktos noteikto prasību piemērošanu. 6