19. Article — Pārstāvības komitejas izveidošana

1. (1)) Pārstāvības komitejas sastāvā ir Eiropas kooperatīvās sabiedrības un tās atkarīgo kooperatīvo sabiedrību darbinieki, kurus ievēlē darbinieku pārstāvji, bet, ja tādu nav, — visi kooperatīvās sabiedrības darbinieki Darba likumā noteiktajā kārtībā, ievērojot dzimumu līdztiesības principu.
2. (2)) Ja pārstāvības komiteja ir pietiekami liela, no tās locekļu vidus ievēlē vērtēšanas komiteju, kurā ir ne vairāk kā trīs locekļi.
3. (3)) Pārstāvības komitejas locekļu skaitlisko sastāvu nosaka proporcionāli katrā dalībvalstī esošo dibinātāju kooperatīvo sabiedrību un atkarīgo kooperatīvo sabiedrību darbinieku skaitam.
4. (4)) Ja dalībvalstī, kurā reģistrēta dibinātāja kooperatīvā sabiedrība vai atkarīgā kooperatīvā sabiedrība, nodarbināti 10 procenti no visās dalībvalstīs nodarbināto darbinieku kopskaita (vai mazāka daļa darbinieku, ja nav pilni 10 procenti), šīs dalībvalsts darbiniekus pārstāv viens darbinieku pārstāvis.
5. (5)) Katrus 10 procentus darbinieku no visās dalībvalstīs nodarbināto darbinieku kopskaita (vai mazāku daļu darbinieku, ja nav pilni 10 procenti) pārstāvības komitejā pārstāv viens darbinieku pārstāvis.
6. (6)) Eiropas kooperatīvā sabiedrība reizi gadā informē pārstāvības komiteju par pārmaiņām Eiropas kooperatīvajā sabiedrībā un tās atkarīgajās kooperatīvajās sabiedrībās, ja šīs pārmaiņas ietekmē vietu sadalījumu pārstāvības komitejā. Šajā gadījumā pārstāvības komitejas sastāvu pārveido, lai tas atbilstu notikušajām pārmaiņām.
7. (7)) Pārstāvības komitejas iekšējās darbības noteikumi ir ietverti pārstāvības komitejas pieņemtajā reglamentā.
8. (8)) Pārstāvības komiteja informē Eiropas kooperatīvās sabiedrības pārvaldes institūcijas par savu sastāvu.
9. (9)) Pārstāvības komiteja ne vēlāk kā četrus gadus pēc tās izveidošanas ar vienkāršu balsu vairākumu izlemj, vai sākt sarunas ar Eiropas kooperatīvās sabiedrības pārvaldes institūcijām vai arī turpmāk piemērot šā likuma 19., 22., 23., 24. un 25.pantu. Ja pārstāvības komiteja nolemj sākt sarunas par vienošanās noslēgšanu, tai ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā speciālajai sarunu grupai. Ja pēc jaunu sarunu uzsākšanas vienošanās nav panākta šā likuma 15.pantā noteiktajā termiņā, turpina piemērot šā likuma 20., 23., 24., 25. un 26.pantu.
10. (10)) Eiropas kooperatīvās sabiedrības pārvaldes institūciju un pārstāvības komitejas sadarbība, kā arī Eiropas kooperatīvās sabiedrības pārvaldes institūciju informēšana un konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem notiek, attiecīgi ievērojot savstarpējās tiesības un pienākumus.