5. Article
Latvijas Brīvo
arodbiedrību savienība (turpmāk - LBAS) savā atzinumā norāda,
ka ar apstrīdēto normu nav efektīvi nodrošināts leģitīmais
mērķis, jo aizliegums uzsākt streiku nav samērīgs.
LBAS norāda, ka tā ir
piedalījusies Streiku likuma un tā grozījumu izstrādē un paudusi
Saeimai savu viedokli, proti: apstrīdētā norma liedz izmantot
Satversmes 108. pantā paredzētās tiesības. Tāpēc LBAS esot
pieprasījusi atcelt Streiku likuma 24. panta trešo daļu.
LBAS uzskata, ka apstrīdētā norma
aizskar Satversmes 108. pantā noteiktās personu
pamattiesības. Šī norma dodot darba devējam iespēju panākt
likumīga streika ierobežojumu, iesniedzot tiesā pieteikumu par
streika pieteikuma atzīšanu par nelikumīgu, tādējādi aizkavējot
likumīga streika uzsākšanu un līdz ar to padarot neefektīvas
Satversmē noteiktās tiesības streikot.
Apstrīdētajā normā noteiktais
aizliegums uzsākt streiku līdz sprieduma spēkā stāšanās brīdim
neesot attaisnojams un samērīgs. Aizliegums uzsākt streiku neesot
samērīgs, jo, piemēram, pieteikuma par jau uzsākta streika
atzīšanu par nelikumīgu iesniegšana neaptur streiku. Lai
pasargātu darba devēju no patvaļīgas streika uzsākšanas, Streiku
likuma 3. panta otrajā daļā esot noteikts, ka tiesības
streikot kā galējs līdzeklis izmantojams tad, ja nav panākta
vienošanās un samierināšanās kolektīvajā interešu strīdā. Ja
kolektīvā interešu strīda izšķiršanai darbinieku pārstāvji kā
galējo līdzekli izmanto streiku, darba devējam esot tiesības uz
atbildes rīcību savu ekonomisko interešu aizsardzībai, proti,
tiesības uz lokautu.
LBAS vērš uzmanību uz to, ka
likumīga streika uzsākšana šobrīd var tikt ierobežota līdz 14
dienām, jo Streiku likuma 24.panta otrajā daļā noteikts, ka darba
devējs pieteikumu par streika pieteikuma atzīšanu par nelikumīgu
iesniedz tiesā četru dienu laikā no streika pieteikšanas dienas,
savukārt Civilprocesa likuma 392.panta otrajā daļā noteikts, ka
tiesa izskata pieteikumu 10 dienu laikā no tā saņemšanas dienas.
Šāds termiņš esot nesamērīgs tiesību ierobežojums un neesot
attaisnojams.
asdeadlineemployerjoint-stocklegislationsaeimatrade-union