53. Article
Sniedzot atbalstu darba devējiem bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbinā šanai, Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmējs ievēro šādas prasības:
53.1. (svītrots ar MK 13.01.2009. noteikumiem Nr.27, kas piemērojami ar 01.01.2009.);
53.2. Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmējs ar šo noteikumu 5.punktā minētajā kārtībā izvēlēto darba devēju slēdz līgumu par pasākuma īstenošanu. Saskaņā ar noslēgto līgumu darba devējs nodrošina:
53.2.1. darba tiesisko attiecību nodibināšanu ar pasākumos iesaistītajiem bezdarbniekiem ar invaliditāti. Ja darba līgumu slēdz uz noteiktu laiku, darba līguma termiņš nedrīkst būt īsāks par 12 mēnešiem;
53.2.2. kvalificētu darba vadītāju, kurš palīdz pasākumos iesaistītajiem bezdarbniekiem ar invaliditāti apgūt darbam nepieciešamās pamatprasmes un iemaņas. Par kvalificētu darba vadītāju uzskata personu, kas ir ieguvusi izglītību vai ne mazāk kā divus gadus ilgu darba pieredzi profesijā, kurā nodarbina bezdarbnieku ar invaliditāti;
53.2.3. bezdarbniekiem ar invaliditāti piedāvāto darba vietu pielāgošanu atbilstoši ergoterapeita sniegtajam atzinumam;
53.2.4. bezdarbniekiem ar invaliditāti nepieciešamos surdotulku, asistentu un citu speciālistu pakalpojumus;
53.2.5. izdevumu segšanu par bezdarbnieku ar invaliditāti veselības pārbaudēm, kas paredzētas normatīvajos aktos par obligātajām veselības pārbaudēm;
53.3. finanšu atbalstu, kas paredzēts viena bezdarbnieka nodarbināšanai, kuram noteikta invaliditāte, darba devējs saņem ne vairāk kā 36 mēnešus;
53.4. iesaistot pasākumos bezdarbniekus ar invaliditāti, darba devēju piedā vātās darba vietas pirms bezdarbnieka ar invaliditāti pieņemšanas darbā izvērtē un nepieciešamos darba vietas pielāgojumus nosaka Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmēja izvēlēts ergoterapeits;
53.5. Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmēja izvēlēts ergoterapeits pēc piedāvātās darba vietas novērtēšanas Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmējam iesniedz rakstisku atzinumu par darba vietas atbilstību bezdarbnieka ar invaliditāti nodarbināšanai un darba vietas pielāgošanai nepieciešamajiem tehniskajiem palīglīdzekļiem (aprīkojumu, tehniskajām sistēmām) atbilstoši bezdarbnieka ar invaliditāti funkcionālā traucējuma veidam, smaguma pakāpei un veicamajam darbam. Ja ergoterapeits atzinumā norāda, ka bezdarbnieka ar invaliditāti nodarbināšana darba devēja piedāvātajā darba vietā nav iespējama, pasākums pie izvēlētā darba devēja netiek īstenots;
53.6. bezdarbnieka ar invaliditāti nodarbināšanai piedāvātās darba vietas pielāgošanas noteikumus nosaka Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmēja un darba devēja līgumā par pasākumu īstenošanu;
53.7. pirms finanšu atbalsta piešķiršanas bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbināšanai Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmējs pārbauda, vai atbalsta apmērs, ko darba devējam piešķirs atbilstoši šiem noteikumiem, kopā ar attiecīgajā fiskālajā gadā un iepriekšējos divos fiskālajos gados piešķirto de minimis atbalstu nepārsniegs Komisijas regulas Nr. 1407/2013 3. panta 2. punktā noteikto maksimālo de minimis apmēru. Izvērtējot piešķiramā atbalsta apmēru, vērtē saņemto de minimis atbalstu viena vienota uzņēmuma līmenī. Viens vienots uzņēmums ir uzņēmums, kas atbilst Komisijas regulas Nr. 1407/2013 2. panta 2. punktā minētajiem kritērijiem;
53.8. finanšu atbalstu nepiešķir bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbināšanai saimnieciskās darbības nozarēs, kuras minētas Komisijas regulas Nr. 1407/2013 1. panta 1. punktā, kā arī tad, ja saimnieciskās darbības veicējam ar tiesas spriedumu ir pasludināts maksātnespējas process, ar tiesas spriedumu tiek īstenots tiesiskās aizsardzības process, ar tiesas lēmumu tiek īstenots ārpustiesas tiesiskās aizsardzības process, tam ir uzsākta bankrota procedūra, piemērota sanācija vai mierizlīgums vai tā saimnieciskā darbība ir izbeigta;
53.9. saņemto finanšu atbalstu bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbināšanai darba devējs nedrīkst apvienot ar citu komercdarbības atbalstu attiecībā uz tām pašām kompensējamām izmaksām;
53.10. finanšu atbalsta uzskaiti veic saskaņā ar normatīvajiem aktiem par de minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtību un de minimis atbalsta uzskaites veidlapu paraugiem;
53.11. (svītrots ar MK 26.08.2014. noteikumiem Nr.506);
53.12. nepiešķir atbalstu, ja darba devējs nav iesniedzis uzskaites veidlapu par saņemto de minimis atbalstu saskaņā ar normatīvajiem aktiem par de minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtību un de minimis atbalsta uzskaites veidlapu paraugiem.
64
(Grozīts ar MK 13.01.2009. noteikumiem Nr.27; MK 20.04.2010. noteikumiem Nr.384; MK 08.02.2011. noteikumiem Nr.113; MK 28.06.2011. noteikumiem Nr.506; MK 24.07.2012. noteikumiem Nr.517; MK 26.03.2013. noteikumiem Nr.164; MK 26.08.2014. noteikumiem Nr.506)
In plain words
Sniedzot atbalstu darba devējiem bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbināšanai, Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmējs ievēro šādas prasības:
53.1. (svītrots).
53.2. Finansējuma saņēmējs ar izvēlēto darba devēju slēdz līgumu par pasākuma īstenošanu. Saskaņā ar līgumu darba devējs nodrošina:
53.2.1. darba tiesiskās attiecības ar iesaistītajiem bezdarbniekiem ar invaliditāti. Ja slēdz darba līgumu uz noteiktu laiku, tā termiņš nedrīkst būt īsāks par 12 mēnešiem;
53.2.2. kvalificētu darba vadītāju, kas palīdz apgūt darbam vajadzīgās pamatprasmes. Par kvalificētu uzskata personu ar atbilstošu izglītību vai vismaz divus gadus ilgu darba pieredzi attiecīgajā profesijā;
53.2.3. piedāvāto darba vietu pielāgošanu atbilstoši ergoterapeita atzinumam;
53.2.4. bezdarbniekiem ar invaliditāti vajadzīgos surdotulku, asistentu un citu speciālistu pakalpojumus;
53.2.5. izdevumu segšanu par obligātajām veselības pārbaudēm, kas paredzētas normatīvajos aktos.
53.3. Finanšu atbalstu viena bezdarbnieka ar invaliditāti nodarbināšanai darba devējs saņem ne ilgāk kā 36 mēnešus.
53.4. Pirms bezdarbnieka ar invaliditāti pieņemšanas darbā piedāvāto darba vietu izvērtē un nepieciešamos pielāgojumus nosaka finansējuma saņēmēja izvēlēts ergoterapeits.
53.5. Ergoterapeits pēc darba vietas novērtēšanas iesniedz rakstisku atzinumu par tās piemērotību un par tehniskajiem palīglīdzekļiem (aprīkojumu, sistēmām), kas vajadzīgi atbilstoši bezdarbnieka funkcionālā traucējuma veidam, smaguma pakāpei un veicamajam darbam. Ja ergoterapeits atzīst, ka nodarbināšana šajā darba vietā nav iespējama, pasākumu pie šī darba devēja neīsteno.
53.6. Konkrētus darba vietas pielāgošanas noteikumus paredz finansējuma saņēmēja un darba devēja līgumā par pasākuma īstenošanu.
53.7. Pirms atbalsta piešķiršanas finansējuma saņēmējs pārbauda, vai atbalsts kopā ar attiecīgajā fiskālajā gadā un iepriekšējos divos fiskālajos gados piešķirto de minimis atbalstu nepārsniedz Komisijas regulas Nr. 1407/2013 3. panta 2. punktā noteikto maksimālo de minimis apmēru. Atbalstu vērtē viena vienota uzņēmuma līmenī atbilstoši šīs regulas 2. panta 2. punktam.
53.8. Atbalstu nepiešķir darbībai nozarēs, kas minētas Komisijas regulas Nr. 1407/2013 1. panta 1. punktā. Atbalstu nepiešķir arī tad, ja darba devējam ar tiesas spriedumu pasludināts maksātnespējas process, īsteno tiesiskās aizsardzības procesu vai ārpustiesas tiesiskās aizsardzības procesu, uzsākta bankrota procedūra, piemērota sanācija vai mierizlīgums, vai saimnieciskā darbība ir izbeigta.
53.9. Saņemto atbalstu nedrīkst apvienot ar citu komercdarbības atbalstu par tām pašām kompensējamām izmaksām.
53.10. Atbalsta uzskaiti veic saskaņā ar normatīvajiem aktiem par de minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtību un veidlapu paraugiem.
53.11. (svītrots).
53.12. Atbalstu nepiešķir, ja darba devējs nav iesniedzis uzskaites veidlapu par saņemto de minimis atbalstu saskaņā ar normatīvajiem aktiem.
asdeadlineemployeremployment-contractjoint-stock