1. Article

Izteikt 41.pantu šādā redakcijā: “41.pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpšana Par darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu, izņemot gadījumus, kas noteikti šā panta otrajā un trešajā daļā, - izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai vai amatpersonai no divdesmit pieciem līdz divsimt piecdesmit latiem, juridiskajai personai - no piecdesmit līdz septiņsimt piecdesmit latiem. Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā - uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai vai amatpersonai no simt līdz trīssimt piecdesmit latiem, juridiskajai personai - no septiņsimt piecdesmit līdz piectūkstoš latiem. Par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšanu, ja persona nodarbināta normālo darba laiku, vai minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu - uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai vai amatpersonai no trīssimt līdz četrsimt latiem, juridiskajai personai - no sešsimt līdz piectūkstoš latiem. Par šā panta pirmajā daļā paredzētajiem pārkāpumiem, ja tie izdarīti atkārtoti gada laikā pēc administratīvā soda uzlikšanas, - uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai vai amatpersonai no divsimt piecdesmit līdz piecsimt latiem, juridiskajai personai - no septiņsimt piecdesmit līdz divtūkstoš latiem. Par šā panta otrajā un trešajā daļā paredzētajiem pārkāpumiem, ja tie izdarīti atkārtoti gada laikā pēc administratīvā soda uzlikšanas, - uzliek naudas sodu darba devējam - fiziskajai personai vai amatpersonai no četrsimt līdz piecsimt latiem, juridiskajai personai - no piectūkstoš līdz desmittūkstoš latiem.”