1. Article

Izdarīt Ministru kabineta 2005.gada 20.decembra noteikumos Nr.995 "Noteikumi par tiešās pārvaldes iestāžu ierēdņu, darbinieku un amatpersonu un Centrālās vēlēšanu komisijas un Centrālās zemes komisijas darbinieku darba samaksas sistēmu un kvalifikācijas pakāpēm, kā arī ierēdņu pabalstiem un kompensāciju" (Latvijas Vēstnesis, 2005, 210.nr.; 2006, 101., 176., 206.nr.; 2007, 73.nr.; 2008, 12., 98.nr.) šādus grozījumus: 1.1. svītrot 16. un 19.punktu; 1.2. izteikt 20.punktu šādā redakcijā: "20. Ierēdnis, darbinieks un amatpersona saņem piemaksu līdz 20 % no viņam noteiktās mēnešalgas par prombūtnē esoša ierēdņa, darbinieka vai amatpersonas vai vakanta amata (darba) pienākumu pildīšanu papildus tiešajiem amata (darba) pienākumiem."; 1.3. papildināt noteikumus ar 20.2 punktu šādā redakcijā: "20.2 Piemaksu par prombūtnē esoša ierēdņa, darbinieka vai amatpersonas pienākumu pildīšanu var noteikt uz laiku līdz četriem mēnešiem. Šis nosacījums nav attiecināms, ja prombūtnē esošais ierēdnis, darbinieks un amatpersona ir pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājumā, bērna kopšanas atvaļinājumā vai ilgstošā mācību komandējumā."; 1.4. papildināt noteikumus ar 20.3 punktu šādā redakcijā: "20.3 Piemaksu par vakanta amata (darba) pienākumu pildīšanu var noteikt uz laiku līdz diviem mēnešiem."; 1.5. aizstāt 21.punktā skaitli "40" ar skaitli "20"; 1.6. izteikt 22.punktu šādā redakcijā: "22. Ierēdnis, darbinieks vai amatpersona nedrīkst par vienu un to pašu pienākumu pildīšanu vienlaikus saņemt gan šo noteikumu 20.punktā noteiktās piemaksas, gan piemaksu saskaņā ar vadības līgumu."; 1.7. svītrot 22.1 punktu; 1.8. izteikt 24.1 punktu šādā redakcijā: "24.1 Šo noteikumu 17.2.apakšpunktā, 18., 18.1, 20.punktā un 24.1., 24.2. un 24.3.apakšpunktā minēto piemaksu piešķiršanas kārtību, piemaksu apmēra noteikšanas kritērijus un konkrētus piemaksu apmērus nosaka iestādes vadītājs."; 1.9. izteikt 26.punktu šādā redakcijā: "26. Ierēdni, darbinieku un amatpersonu atbilstoši darba ieguldījumam var prēmēt, ņemot vērā viņa ieguldījumu, pildot Valdības rīcības plānu Deklarācijas par Ministru kabineta iecerēto darbību īstenošanai, attiecīgās iestādes rīcības (darba) plānu konkrētam periodam, kā arī veicot rīcības (darba) plānā neparedzētus ārkārtējus uzdevumus. Kalendāra gada laikā prēmijām var izmantot ne vairāk kā vienu divpadsmito daļu no gadam plānotās mēneša amatalgu kopsummas. Darba ieguldījuma izvērtēšanā ņem vērā gūto finansiālo, ekonomisko un strukturālo labumu. Maksimālais izmaksājamās prēmijas apmērs ierēdnim, darbiniekam un amatpersonai nedrīkst pārsniegt viņa mēnešalgas apmēru, kuram piemērots koeficients 1,2. Konkrētu prēmijas apmēru ierēdnim, darbiniekam un amatpersonai, izvērtējot viņa ieguldījumu un darba rezultātus saskaņā ar iestādes vadītāja noteiktu prēmēšanas kārtību un kritērijiem, nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, iestādes vadītājam - ministrs, Valsts kancelejas direktoram - Ministru prezidents."; 1.10. svītrot 55.2 punktā vārdus un skaitļus "(šo noteikumu 16., 19. un 20.punktā paredzētā piemaksa)".