59. Article

Sniedzot atbalstu darba prakses devējiem bezdarbnieku nodarbināšanai, finansējuma saņēmējs ievēro šādas prasības: 59.1. finansējuma saņēmējs ar izvēlēto darba prakses devēju slēdz līgumu par pasākuma īstenošanu. Saskaņā ar noslēgto līgumu darba prakses devējs: 59.1.1. no jauna izveido prakses vietu un slēdz līgumu par darba prakses īstenošanas kārtību. Līgumā par darba prakses īstenošanas kārtību nosaka darba prakses uzsākšanas un izbeigšanas nosacījumus, stipendiju saņemšanas kārtību, pušu pienākumus un tiesības, kā arī darba prakses periodu; 59.1.2. nodrošina teorētisko apmācību bezdarbniekam darba prakses laikā esošo pienākumu izpildes nodrošināšanai, ja darba prakses laiks ir garāks par sešiem mēnešiem, un pēc darba prakses devēja ieskatiem, ja darba prakse nepārsniedz sešus mēnešus (apmācību laiks nedrīkst pārsniegt pusi no kopējā darba prakses laika); 59.1.3. nodrošina kvalificētu darba prakses vadītāju, kurš palīdz pasākumos iesaistītajiem bezdarbniekiem apgūt darba praksei nepieciešamās pamatprasmes un iemaņas (izņemot laiku, kad bezdarbnieks iegūst teorētiskās zināšanas). Par kvalificētu darba vadītāju uzskata personu, kas ir ieguvusi izglītību vai ne mazāk kā divus gadus ilgu darba pieredzi profesijā, kurā nodarbina bezdarbnieku; 59.1.4. atbilstoši ergoterapeita atzinumam pielāgo darba prakses vietu personām ar invaliditāti; 59.1.5. nodrošina personām ar invaliditāti nepieciešamo surdotulku, asistentu un citu speciālistu pakalpojumus; 59.2. ja pasākumos iesaistītas personas ar invaliditāti, pirms viņu pieņemšanas darba praksē finansējuma saņēmēja izvēlēts ergoterapeits novērtē attiecīgajām personām piedāvātās darba prakses vietas un nosaka nepieciešamos pielāgojumus; 59.3. finansējuma saņēmēja izvēlēts ergoterapeits pēc piedāvātās darba prakses vietas novērtēšanas iesniedz finansējuma saņēmējam rakstisku atzinumu par darba prakses vietas atbilstību un darba prakses vietas pielāgošanai nepieciešamajiem tehniskajiem palīglīdzekļiem (aprīkojumu, tehniskajām sistēmām) atbilstoši personas ar invaliditāti funkcionālā traucējuma veidam, smaguma pakāpei un veicamajam darbam. Ergoterapeits nosaka arī surdotulka pakalpojumu nepieciešamību personām ar dzirdes traucējumiem. Ja ergoterapeits atzinumā norāda, ka attiecīgās personas nodarbināšana darba prakses devēja piedāvātajā darba prakses vietā nav iespējama, pasākums pie izvēlētā darba prakses devēja netiek īstenots. 63 (MK 09.03.2010. noteikumu Nr.243 redakcijā, kas grozīta ar MK 10.08.2010. noteikumiem Nr.770; MK 28.12.2010. noteikumiem Nr.1224, kas piemērojami ar 01.01.2011.)