1. Article

Funkciju izpildei nepieciešamo cilvēkresursu vidējie lielumi1.1. Nodarbināto skaits attiecīgajā kompetencē ministriju centrālajos aparātos vidēji uz 100 nodarbinātajiem (ja, izvērtējot konkrēto iestādi, ir konstatētas novirzes no vidējiem lielumiem, tās tiek noskaidrotas un pamatotas; amatu saimes un apakšsaimes norādītas atbilstoši valsts pārvaldes amatu katalogam) Nr. p.k. Iestādes darbība, funkcionālā kompetence, salīdzināmais parametrs Vidējais darbinieku skaits uz 100 nodarbinātajiem ministrijas centrālajā aparātā 1.1.1. Politikas plānošanas darbinieku grupas īpatsvars no visiem nodarbinātajiem iestādē (rīcībpolitikas plānotāju īpatsvaru nosaka, aprēķinot darbinieku skaitu, kas klasificēti amatu 36.saimē) 33,5 1.1.2. Rīcībpolitikas ieviesēju grupas īpatsvars no visiem nodarbinātajiem iestādē (grupas īpatsvaru nosaka, aprēķinot darbinieku skaitu, kas klasificēti amatu 7., 10., 20., 23., 26., 29., 32., 35., 37. un 40.saimē un 22.1.apakšsaimē) 30 1.1.3. Iestādes darbības atbalsta funkcionālās kompetences amatu īpatsvars no visiem nodarbinātajiem, tos iedalot šādās apakškategorijās: 31,5 1.1.3.1. Apgāde (2.saimes III un IV līmenis), apsaimniekošana (izņemot 3.saimes I un II B līmeni), apsardze un uzraudzība (teritorijas apsardze) (4.saime), dispečeru pakalpojumi (8.saime) 2 1.1.3.2. Dokumentu rediģēšana (9.saime), arhīvu pakalpojumi (18.1.apakšsaime), bibliotēku pakalpojumi (18.2.apakšsaime), fondu glabāšana (18.4.apakšsaime), tulkošana rakstos un mutvārdos (42.saime) 1 1.1.3.3. Finanšu vadība un analīze (12.saime) 4,3 1.1.3.4. Grāmatvedība (14.saime) 3,7 1.1.3.5. Iekšējais audits (15.saime), iestāžu procedūras (17.saime), kvalitātes vadība (27.saime) un risku vadība (34.1saime) 4 1.1.3.6. Dokumentu pārvaldība (18.3.apakšsaime) un sekretariāta funkciju izpilde (38.saime) 4 1.1.3.7. Iestāžu informācijas sistēmu drošība (16.saime) un informācijas tehnoloģiju uzturēšana, attīstība un atbalsts (19.saime) 3 1.1.3.8. Juridiskā analīze, izpildes kontrole un pakalpojumi (21.saime) 6,5 1.1.3.9. Komunikācija un sabiedriskās attiecības (24.saime), un radošie darbi (33.saime) 2 1.1.3.10. Personāla vadība (30.saime) un darba aizsardzība (6.saime) 2 1.1.4. Vadītāju īpatsvars no visiem nodarbinātajiem (vadītāju īpatsvaru nosaka, aprēķinot darbinieku skaitu, kas klasificēti amatu 1.saimē, 35.saimes V līmenī un 36.saimes VI līmenī) 3 1.1.5. Fiziskā un kvalificētā darba veicēju īpatsvars (ja iestāde nenodrošina nekustamā īpašuma uzturēšanu) (fiziskā un kvalificētā darba veicēju īpatsvaru nosaka, aprēķinot darbinieku skaitu, kas klasificēti amatu 13. un 41.saimē, 2.saimes I un II līmenī, 3.saimes I un II A līmenī, kā arī 22.2.apakšsaimē) 2 1.2. Nodarbināto skaits padotības iestādēs vidēji uz 100 nodarbinātajiem (ja, izvērtējot konkrēto iestādi, ir konstatētas novirzes no vidējiem lielumiem, tās tiek noskaidrotas un pamatotas; amatu saimes un apakšsaimes norādītas atbilstoši valsts pārvaldes amatu katalogam) Nr. p.k. Iestādes darbība, funkcionālā kompetence, salīdzināmais parametrs Vidējais darbinieku skaits uz 100 nodarbinātajiem ministrijas padotības iestādē 1.2.1. Politikas plānošanas darbinieku grupas īpatsvars no visiem nodarbinātajiem iestādē (rīcībpolitikas plānotāju īpatsvaru nosaka, aprēķinot darbinieku skaitu, kas klasificēti amatu 36.saimē) 0,5 1.2.2. Rīcībpolitikas ieviesēju grupas īpatsvars no visiem nodarbinātajiem iestādē (grupas īpatsvaru nosaka, aprēķinot darbinieku skaitu, kas klasificēti amatu 5., 7., 10., 11., 20., 23., 26., 28., 29., 31.saimē (ja pētniecība ir iestādes pamatfunkcija), 32., 35., 37., 39., 40. un 43.saimē, kā arī 22.1.apakšsaimē) 52 1.2.3. Iestādes darbības atbalsta funkcionālās kompetences amatu īpatsvars no visiem nodarbinātajiem, tos iedalot šādās apakškategorijās: 22,5 1.2.3.1. Apgāde (2.saimes III un IV līmenis), apsaimniekošana (izņemot 3.saimes I un II B līmeni), apsardze un uzraudzība (teritorijas apsardze) (4.saime), dispečeru pakalpojumi (8.saime) 4,5 1.2.3.2. Dokumentu rediģēšana (9.saime), arhīvu pakalpojumi (18.1.apakšsaime), bibliotēku pakalpojumi (18.2.apakšsaime), fondu glabāšana (18.4.apakšsaime), tulkošana rakstos un mutvārdos (42.saime) 3 1.2.3.3. Finanšu vadība un analīze (12.saime) 0,8 1.2.3.4. Grāmatvedība (14.saime) 3,7 1.2.3.5. Iekšējais audits (15.saime), iestāžu procedūras (17.saime), kvalitātes vadība (27.saime) un risku vadība (34.1saime) 1 1.2.3.6. Dokumentu pārvaldība (18.3.apakšsaime) un sekretariāta funkciju izpilde (38.saime) 3 1.2.3.7. Iestāžu informācijas sistēmu drošība (16.saime) un informācijas tehnoloģiju uzturēšana, attīstība un atbalsts (19.saime) 3 1.2.3.8. Juridiskā analīze, izpildes kontrole un pakalpojumi (21.saime) 1,5 1.2.3.9. Komunikācija un sabiedriskās attiecības (24.saime), un radošie darbi (33.saime) 0,5 1.2.3.10. Personāla vadība (30.saime) un darba aizsardzība (6.saime) 1,5 1.2.4. Vadītāju īpatsvars no visiem nodarbinātajiem (vadītāju īpatsvaru nosaka, aprēķinot darbinieku skaitu, kas klasificēti amatu 1.saimē, 35.saimes V līmenī un 36.saimes VI līmenī) 2 1.2.5. Fiziskā un kvalificētā darba veicēju īpatsvars (ja iestāde nenodrošina nekustamā īpašuma uzturēšanu) (fiziskā un kvalificētā darba veicēju īpatsvaru nosaka, aprēķinot darbinieku skaitu, kas klasificēti amatu 13. un 41.saimē, 2.saimes I un II līmenī, 3.saimes I un II A līmenī, kā arī 22.2.apakšsaimē) 23 1.3. Lai novērtētu funkcionālo kompetenču īpatsvaru, iestādes funkcijas var klasificēt šādās funkcionālās grupās, ievērojot Ministru kabineta 2005.gada 3.maija noteikumos Nr.310 'Noteikumi par amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs", valsts pārvaldes amatu katalogā un rokasgrāmatā 'Kompetences valsts pārvaldē" noteiktās funkcionālās kompe tences: 1.3.1. rīcībpolitikas plānošana; 1.3.2. rīcībpolitikas ieviešana; 1.3.3. iestādes darbības atbalsts; 1.3.4. fiziskā un kvalificētā darba veikšanas atbalsta funkcijas; 1.3.5. vadītāji iestāžu un struktūrvienību vadītāju amati (ja padoto skaits ir lielāks par četri).