30. Article

Personāla vadība Saimes aprakstsŠajā saimē ietilpst ar personāla vadības funkciju saistīti amati, kuru pildītāji uztur personāla lietas un lietvedību, izstrādā un ievieš personāla politiku, nodarbojas ar personāla plānošanu un piesaisti, atlasi, noturēšanu, vērtēšanu un attīstīšanuLīmenis Līmeņa raksturojums Amata paraugapraksts I Veic noteiktus uzdevumus. Strādā cita speciālista pārraudzībāUztur un kārto personāla lietas un personāla lietvedību Apkopo informāciju par darbiniekiem un vakancēm, ievada informāciju datubāzē Veic personāla administrēšanas procesa vienkāršākos uzdevumus (piemēram, plānu saskaņošana, telpu rezervēšana, vērtējumu apkopošana) II Specializējas noteiktā personāla vadības jomāSagatavo ar personālu saistītos dokumentus un līgumus Veic personāla atlasi, arī vērtē kandidātus un sagatavo raksturojumus Apkopo un analizē informāciju par personālu un sniedz nepieciešamo informāciju par vakantajiem amatiem Gatavo standarta pārskatus par personālu Ievieto darba sludinājumus plašsaziņas līdzekļos Organizē darbinieku mācības Konsultē citu struktūrvienību vadītājus par attiecīgo personāla vadības jomu III Strādā vairākās personāla vadības jomās vai pilnībā vada un attīsta noteiktu personāla vadības funkciju/jomuKonsultē personāla jautājumos noteiktās jomās Piedalās personāla politikas izstrādē un personāla plānošanā Vada (izstrādā, ievieš, kontrolē un attīsta) noteiktus personāla vadības procesus organizācijā Var vadīt/pārraudzīt vienu vai vairākus darbiniekus Koordinē un sagatavo ierēdņu un darbinieku vērtēšanas procesa dokumentāciju, vada un plāno ierēdņu un darbinieku vērtēšanas procesu IV A Vada personāla vadības funkciju mazā iestādēVada (organizē, plāno, kontrolē un motivē) personāla vadības struktūrvienību Vada iestādes personāla vadības funkciju un tās attīstību Nodrošina un sniedz personāla vadības konsultācijas augstākajai vadībai, kā arī nodrošina administratīvo pakalpojumu sniegšanu ar personāla vadību saistītajos jautājumos Izsaka priekšlikumus darba samaksas noteikšanai Piedalās iestādes attīstības stratēģijas izstrādāšanā Var veikt vidējas un lielas iestādes personāla vadītāja vietnieka pienākumus IV B Vada personāla vadības funkciju vidējā vai lielā iestādē vai darbojas kā stratēģiskais personāla vadības partneris lielā iestādēVeic IV A līmenim noteiktos pienākumus vidējā vai lielā iestādē, kā arī:● Vada iestādes personāla politikas izstrādāšanu un ieviešanu ● Nodrošina personāla vadības procesu attīstību un savstarpējo integrāciju ● Var veikt ļoti lielas iestādes personāla vadītāja vietnieka pienākumus Stratēģiskā personāla vadības partnera pienākumi: ● Nodrošināt personāla politikas plānošanas, ieviešanas un pārraudzības procesu 300 līdz 500 darbiniekiem ● Darbojas kā kontaktpunkts (vienas pieturas aģentūras pieeja) struktūrvienībām visos personāla vadības jautājumos ● Atbalsta struktūrvienības vadītājus personāla vadības jautājumos, pārzina iestādes procedūras/procesus un personālvadības iekšējo darba organizāciju. ● Nodrošināšana personāla vadības pakalpojumu struktūrvienību vadītājiem (piemēram, personāla atlase, struktūru izmaiņas, juridisko jautājumu risināšana, sūdzību un konfliktu risināšana, darba izpilde, motivācija) ● Iniciē pakalpojuma uzlabojumus un jaunu pakalpojumu sniegšanu IV C Vada personāla vadības funkciju ministrijā vai ļoti lielā iestādēVada personāla vadības funkciju un tās attīstību Vada personāla politikas izstrādāšanu un ieviešanu Nodrošina un sniedz personāla vadības konsultācijas augstākā līmeņa vadībai, kā arī nodrošina administratīvo pakalpojumu sniegšanu ar personāla vadību saistītajos jautājumos Nodrošina personāla vadības procesu attīstību un savstarpējo integrāciju Izsaka priekšlikumus darba samaksas noteikšanai Var aizvietot personālvadības funkcijas vadītāju, kurš organizē personāla vadības funkcijas vairākās iestādēs IV D Vada personāla vadības funkciju vairākās iestādēs vai īpaši lielā iestādē, koordinē un metodiski vada personāla vadības funkciju padotības iestādēsVada personāla vadības funkciju un tās attīstību vairākās iestādēs Izstrādā iestādes personāla politiku un stratēģiju un vada tās ieviešanu Piedalās iestādes vispārējā stratēģijas izstrādē Nodrošina un sniedz personāla vadības konsultācijas vairāku iestāžu augstākā līmeņa vadībai, kā arī nodrošina administratīvo pakalpojumu sniegšanu ar personāla vadību saistītajos jautājumos vairākās iestādēs Nodrošina personāla vadības procesu attīstību un savstarpējo integrāciju vairākās iestādēs Izsaka priekšlikumus darba samaksas noteikšanai vairākās iestādēs Vada un atbild par sociālo dialogu vairākās iestādēs Pārstāv iestādi valsts līmeņa izveidotās darba grupās un starptautiskās institūcijās