16. Article

Otro kārtu organizē strukturētas intervijas veidā, kurā komisijas locekļi uzdod pretendentiem jautājumus par iepriekšējo darba pieredzi, dzīves gājumu un motivāciju. Pretendentus, kuri strukturētajā intervijā ieguvuši labāko novērtējumu, komisija papildus vērtē, izmantojot personības vērtēšanas metodes. Labākos pretendentus komisija izvirza trešajai kārtai.