2. Article

Darba izpildes novērtēšanai ir šādi mērķi: 2.1. noteikt uz rezultātu sasniegšanu vērstus nodarbinātā individuālos mērķus, sasniedzamos rezultātus un snieguma rādītājus, kas atbilst struktūrvienības un iestādes mērķiem, sasniedzamajiem rezultātiem un snieguma rādītājiem; 2.2. novērtēt nodarbinātā darba izpildi atbilstoši novērtēšanas kritērijiem; 2.3. noteikt nodarbinātā mācību un attīstības vajadzības; 2.4. noteikt nodarbinātā profesionālās izaugsmes iespējas; 2.5. identificēt nepieciešamās izmaiņas amata aprakstā; 2.6. piedāvāt virzienus sarunai starp nodarbināto un viņa tiešo vadītāju (turpmāk vadītājs) par darba izpildi un nodrošināt regulāru atgriezenisko saiti. 3 (Grozīts ar MK 14.07.2022. noteikumiem Nr. 458)