35. Article

Kompetences vērtē atbilstoši definētajiem rīcības rādītājiem (4.pielikums), ņemot vērā šādus nosacījumus: 35.1. politikas plānotājiem novērtē vismaz trīs no šādām kompetencēm: 35.1.1. analītiska domāšana; 35.1.2. darbs komandā; 35.1.3. iniciatīva; 35.1.4. komunikācija; 35.1.5. konceptuāla domāšana; 35.1.6. orientācija uz attīstību; 35.1.7. plānošana un organizēšana; 35.1.8. radoša domāšana un novatorisms; 35.1.9. elastīga domāšana; 35.1.10. patstāvība; 35.2. politikas ieviesējiem novērtē vismaz trīs no šādām kompetencēm: 35.2.1. analītiska domāšana; 35.2.2. darbs komandā; 35.2.3. iniciatīva; 35.2.4. komunikācija; 35.2.5. orientācija uz attīstību; 35.2.6. orientācija uz klientu; 35.2.7. orientācija uz rezultātu sasniegšanu; 35.2.8. plānošana un organizēšana; 35.2.9. elastīga domāšana; 35.2.10. patstāvība; 35.3. atbalsta funkciju veicējiem novērtē vismaz trīs no šādām kompetencēm: 35.3.1. darbs komandā; 35.3.2. iniciatīva; 35.3.3. komunikācija; 35.3.4. orientācija uz klientu; 35.3.5. plānošana un organizēšana; 35.3.6. rūpes par kārtību, precizitāti un kvalitāti; 35.3.7. atsaucība; 35.4. fiziskā un kvalificētā darba veicējiem novērtē vismaz divas no šādām kompetencēm: 35.4.1. darbs komandā; 35.4.2. iniciatīva; 35.4.3. komunikācija; 35.4.4. orientācija uz klientu; 35.4.5. plānošana un organizēšana; 35.4.6. rūpes par kārtību, precizitāti un kvalitāti; 35.5. zemākā līmeņa vadītājiem novērtē vismaz trīs no šādām kompetencēm: 35.5.1. darbinieku motivēšana un attīstīšana; 35.5.2. iniciatīva; 35.5.3. konceptuāla domāšana; 35.5.4. komandas vadīšana; 35.5.5. orientācija uz attīstību; 35.5.6. plānošana un organizēšana; 35.5.7. rezultātu sasniegšana; 35.5.8. spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību; 35.6. vidējā līmeņa vadītājiem novērtē vismaz četras no šādām kompetencēm: 35.6.1. attiecību veidošana un uzturēšana; 35.6.2. darbinieku motivēšana un attīstīšana; 35.6.3. komandas vadīšana; 35.6.4. konceptuāla domāšana; 35.6.5. orientācija uz attīstību; 35.6.6. orientācija uz rezultātu sasniegšanu; 35.6.7. pārmaiņu vadīšana; 35.6.8. plānošana un organizēšana; 35.6.9. spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību; 35.7. augstākā līmeņa vadītājiem novērtē vismaz piecas no šādām kompetencēm: 35.7.1. attiecību veidošana un uzturēšana; 35.7.2. darbinieku motivēšana un attīstīšana; 35.7.3. komandas vadīšana; 35.7.4. organizācijas vērtību apzināšanās; 35.7.5. orientācija uz attīstību; 35.7.6. orientācija uz rezultātu sasniegšanu; 35.7.7. pārmaiņu vadīšana; 35.7.8. spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību; 35.7.9. stratēģiskais redzējums. 40