37. Article

Ja līdz 2013.gada 31.decembrim valsts tiešās pārvaldes iestādes amatpersonu (darbinieku) un iestādes vadītāju prēmē, pamatojoties uz amatpersonu (darbinieku) ikgadējās darbības un tās rezultātu novērtējumu, kas noteikts, piemērojot Ministru kabineta 2001.gada 13.februāra instrukciju Nr.2 "Ierēdņa darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība", prēmiju nosaka šādā apmērā: 37.1. līdz 75 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir A; 37.2. līdz 65 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir B; 37.3. līdz 55 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir C. 46 37.1 Pieņem, ka iestādes vadītājam, kā arī amatpersonai (darbiniekam), kura atgriežas no ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja), un amatpersonai (darbiniekam), kurai nav beidzies noteiktais pārbaudes laiks vai nav noteikts pārbaudes laiks, līdz brīdim, kamēr viņas darba izpildi novērtē saskaņā ar Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumiem Nr.494 "Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu" un nosaka atbilstošo novērtējumu, atbilstoši Ministru kabineta 2001.gada 13.februāra instrukcijai Nr.2 "Ierēdņa darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība" noteiktais amatpersonas (darbinieka) darba izpilde novērtējums A ir uzskatāms par novērtējumu "teicami", B par novērtējumu "ļoti labi", C par novērtējumu "labi", D par novērtējumu "jāpilnveido", E par novērtējumu "neapmierinoši". 47 (MK 10.12.2013. noteikumu Nr.1410 redakcijā) 37.2 Amatpersonai (darbiniekam), izņemot 37.1 punktā minētās amatpersonas (darbiniekus), līdz brīdim, kamēr viņas darba izpildi novērtē saskaņā ar Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumiem Nr.494 "Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu" un nosaka atbilstošo novērtējumu, bet ne ilgāk kā līdz 2014.gada 1.martam, nepiešķir kategoriju un saglabā noteikto mēnešalgu, ievērojot nosacījumu, ka tā nav mazāka par attiecīgās mēnešalgu grupas 1.kategorijas zemāko mēnešalgu. 48 (MK 10.12.2013. noteikumu Nr.1410 redakcijā) 37.3 Šo noteikumu 4.1 pielikumā minētajai 16. mēnešalgu grupai līdz 2016. gada 31. decembrim mēnešalgas maksimālais apmērs nosakāms 3771 euro apmērā. 49 (MK 04.10.2016. noteikumu Nr. 661 redakcijā)