8. Article

Nosakot amatpersonai (darbiniekam) piemaksu par papildu pienākumu veikšanu no 2015.gada 1.janvāra līdz 30.jūnijam, piemēro šādu kārtību: 8.1. sākotnēji piemaksas apmēru nosaka atbilstoši darba intensitātes pakāpei – pamatintensitāte; 8.2. piemaksas apmēru pārskata mēneša laikā pēc 2015.gada 30.jūnija, pamatojoties uz amatpersonas (darbinieka) pārskatu par prezidentūras laikā paveikto (katras darba grupas sanāksmju skaits un tajās skatīto tiesību aktu projektu skaits), kas sniegts iestādes vadītāja noteiktajā kārtībā, un, ja iepriekšējo sešu mēnešu periodā darba intensitātes pakāpe ir bijusi vidēja vai augsta, amatpersonai (darbiniekam) izmaksā vienreizēju maksājumu, ko aprēķina kā piemaksas starpību atbilstoši reālajai intensitātei; 8.3. ja amatpersona (darbinieks) ir nodarbināta attiecīgajā institūcijā uz prezidentūras laiku un amata (dienesta, darba) attiecības izbeidzas 2015.gada 30.jūnijā, piemaksas apmēru pārskata uz 2015.gada 30.jūniju, pamatojoties uz amatpersonas (darbinieka) pārskatu par prezidentūras laikā paveikto (katras darba grupas sanāksmju skaits un tajās skatīto tiesību aktu projektu skaits), kas sniegts iestādes vadītāja noteiktajā kārtībā, un, ja iepriekšējo sešu mēnešu periodā darba intensitātes pakāpe ir bijusi vidēja vai augsta, amatpersonai (darbiniekam) izmaksā vienreizēju maksājumu, ko aprēķina kā piemaksas starpību atbilstoši reālajai intensitātei; 8.4. ja amatpersona (darbinieks) izbeidz amata (dienesta, darba) attiecības attiecīgajā institūcijā pirms 2015.gada 30.jūnija, piemaksas apmēru nepārskata; 8.5. ja amatpersona (darbinieks) piedalās vairākās darba grupās, piemaksas apmēru nosaka atbilstoši augstākajam amatam un darba intensitātes pakāpei, kas noteikta, summējot šo noteikumu 6.punktā minētos rādītājus (dienu skaits un skatīto dokumentu skaits) par visām darba grupām. 9