1. Article

Izdarīt Ministru kabineta 2013.gada 29.janvāra noteikumos Nr.66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību" (Latvijas Vēstnesis, 2013, 25., 189.nr.) šādus grozījumus: 1.1. papildināt 7.1.apakšpunktu aiz vārdiem "profesionālā pieredze" ar vārdiem "kas ir būtiska amata (iestādes) funkciju izpildei un kuru izvērtē iestādes vadītājs, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) amata aprakstā noteiktās prasības attiecīgajā jomā"; 1.2. izteikt 15.punktu šādā redakcijā: "15. Ja amatpersona (darbinieks) atgriežas no ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja), viņai piemēro pēdējo piešķirto kategoriju un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem novērtē amatpersonas (darbinieka) darba izpildi. Ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu, nosaka atbilstošo kategoriju."; 1.3. aizstāt 27.punktā vārdus un skaitli "šo noteikumu 7.pielikumu" ar vārdiem un skaitli "Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.pielikumu"; 1.4. papildināt noteikumus ar 37.1 un 37.2 punktu šādā redakcijā: "37.1 Pieņem, ka iestādes vadītājam, kā arī amatpersonai (darbiniekam), kura atgriežas no ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja), un amatpersonai (darbiniekam), kurai nav beidzies noteiktais pārbaudes laiks vai nav noteikts pārbaudes laiks, līdz brīdim, kamēr viņas darba izpildi novērtē saskaņā ar Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumiem Nr.494 "Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu" un nosaka atbilstošo novērtējumu, atbilstoši Ministru kabineta 2001.gada 13.februāra instrukcijai Nr.2 "Ierēdņa darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība" noteiktais amatpersonas (darbinieka) darba izpilde novērtējums A ir uzskatāms par novērtējumu "teicami", B - par novērtējumu "ļoti labi", C - par novērtējumu "labi", D - par novērtējumu "jāpilnveido", E - par novērtējumu "neapmierinoši". 37.2 Amatpersonai (darbiniekam), izņemot 37.1 punktā minētās amatpersonas (darbiniekus), līdz brīdim, kamēr viņas darba izpildi novērtē saskaņā ar Ministru kabineta 2012.gada 10.jūlija noteikumiem Nr.494 "Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu" un nosaka atbilstošo novērtējumu, bet ne ilgāk kā līdz 2014.gada 1.martam, nepiešķir kategoriju un saglabā noteikto mēnešalgu, ievērojot nosacījumu, ka tā nav mazāka par attiecīgās mēnešalgu grupas 1.kategorijas zemāko mēnešalgu."; 1.5. izteikt 2. un 3.pielikumu šādā redakcijā: "2.pielikums Ministru kabineta 2013.gada 29.janvāra noteikumiem Nr.66 Amatpersonu un darbinieku mēnešalga ministrijās, Valsts kancelejā, Pārresoru koordinācijas centrā un Korupcijas novēršanas un apkarošanas birojā (euro) Mēnešalgu grupa 1.kategorija 2.kategorija 3.kategorija min max min max min max 16 2055 2441 15 1824 2186 1853 2353 14 1515 1983 1544 2264 14A 1205 1983 1219 2264 13 1120 1458 1201 1678 1288 1917 13A 694 1458 717 1678 747 1917 12 966 1253 1010 1442 1040 1647 11 768 1052 784 1209 801 1382 10 700 894 750 1028 770 1174 9 596 756 635 870 673 994 8 529 664 566 766 606 874 7 460 635 488 711 518 788 6 413 545 444 623 475 700 5 376 488 400 555 424 620 4 354 437 370 492 386 548 3 330 397 344 438 356 481 2 326 354 333 387 343 420 1 320 334 324 349 327 363 3.pielikums Ministru kabineta 2013.gada 29.janvāra noteikumiem Nr.66 Amatpersonu un darbinieku mēnešalga ministriju padotībā esošajās iestādēs (euro) Mēnešalgu grupa 1.kategorija 2.kategorija 3.kategorija min max min max min max 16 1283 2441 15 970 2186 1007 2353 14 757 1983 785 2264 13 542 1458 583 1678 626 1917 12 465 1253 501 1442 538 1647 11 390 1052 421 1209 451 1382 10 360 894 369 1028 384 1174 9 350 756 357 870 366 994 8 344 664 350 766 356 874 7 339 635 346 711 353 788 6 334 545 340 623 346 700 5 332 488 337 555 343 620 4 329 437 334 492 340 548 3 326 397 330 438 336 481 2 323 354 326 387 332 420 1 320 334 324 349 327 363" 1.6. svītrot 7.pielikumu.