2. Article

Saskaņā ar KNAB likuma 5. panta otro daļu biroja amatpersonu darba tiesiskajās attiecībās piemērojamas darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu normas, ciktāl šis likums nenosaka citādi. Biroja amatpersonu atbrīvošanas gadījumus nosaka KNAB likuma 5. panta sestā daļa, līdz ar to Darba likuma 101. panta pirmā daļa kā atbrīvošanas pienākums nav attiecināma uz KNAB amatpersonām, ņemot vērā KNAB likuma 5. panta otro daļu. Vēršu uzmanību arī uz to, ka, vērtējot piemērojamo normu attiecībā uz darba uzteikuma termiņu saskaņā ar Darba likuma 103. pantu un ņemot vērā to, ka pamats atbrīvošanai no amata ir neatbilstība ieņemamajam amatam, analoģiska norma KNAB likuma 5. panta sestās daļas 12. punktam ir Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6. punkts. Līdz ar to, lemjot par uzteikuma termiņa piemērošanu, bija jāņem vērā Darba likuma 103. panta pirmās daļas 3. punkts. Darba likuma 103. panta pirmās daļas 1. punkts būtu attiecināms uz KNAB likuma 5. panta sestās daļas 9. un 10. punktu, kas paredz atbrīvošanu no amata sakarā ar notiesājoša sprieduma stāšanos spēkā vai piemērojot atbrīvošanu kā disciplinārsodu.