5. Article
Izglītības psihologa darbības rezultātu analīze un darbības pašrefleksija
5.1. Izglītības psihologa analītiskā darbība
Izglītības psihologa darbības pašanalīzeizglītības iestādes ikgadējais izglītības psihologa darba pašvērtējums veikts formāli, un tas neatspoguļo psihologa plānošanas, rezultātu apkopošanas un analizēšanas prasmes, ir fragmentārs faktu uzskaitījums bez darba kvalitātes izvērtējuma0
izglītības psihologam vāji attīstīta plānošanas un rezultātu apkopošanas prasme; viņš savu darbību neanalizē; par pozitīvo, kļūdām, tālāko rīcību izvairās izteikt viedokli1
izglītības psihologam piemīt prasme plānot un apkopot sava darba rezultātus, taču mazāk attīstīta prasme saskatīt savas darbības stiprās puses un trūkumus, analizēt tos, izvirzīt tālākos uzdevumus2
izglītības psihologam augstā līmenī attīstīta plānošanas, rezultātu apkopošanas un analizēšanas prasme; psihologam piemīt visaptveroša sistēmiska domāšana, viņš apzinās savus sasniegumus, kļūdas un veiksmīgi plāno savus tālākos uzdevumus3
Izglītības psihologa profesionālās darbības stiprās puses
....................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
Ieteikumi turpmākās darbības uzlabošanai
....................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
Izglītības iestādes administrācijas pārstāvis (amats, vārds, uzvārds)
(paraksts)
Datums _____________________________
Izglītības un zinātnes ministre Ina Druviete
.tools-body .tool-court {display:block;}
- 1)) strādāju pamatdarbā (izglītības iestādes nosaukums)
- 2)) esmu (skolotājam – mācību priekšmets(-i); atbalsta personālam – amats)
- 3)) īstenoju (izglītības programmas nosaukums)
- 4)) kārtējā mācību gadā tarificēto kontaktstundu skaits/slodze nedēļā __________
- 5)) mans līdzšinējais pedagoģiskā darba stāžs ir ______ gads(-i)
- 6)) esmu strādājis(-usi) izglītības iestādē _____ pilnu(-us) pēdējo(-os) mācību gadu(-us)
asbalance-sheetdeadlinejoint-stocktax-authorityvid
References
- Zaudējis spēku - Grozījums Ministru kabineta 2014. gada 17. jūnija noteikumos Nr. 350 "Pedagogu profesionālās darbības kvalitātes novērtēšanas kārtība"
- Par Ministru kabineta 2014. gada 17. jūnija noteikumu Nr. 350 "Pedagogu profesionālās darbības kvalitātes novērtēšanas kārtība" 91. punkta atbilstību Latvijas Republikas Satversmes 1., 64., 91. pantam un Izglītības likuma 49.1 panta pirmajai un trešajai daļai, kā arī Ministru kabineta 2016. gada 5. jūlija noteikumu Nr. 445 "Pedagogu darba samaksas noteikumi" 27. punkta atbilstību Latvijas Republikas Satversmes 1. pantam