16. Article

Ja piezīme vai rājiens izteikts līdz 2014.gada 31.decembrim, darbiniekam ir tiesības prasīt tā atcelšanu gada laikā no piezīmes vai rājiena izteikšanas dienas." Likums stājas spēkā 2015.gada 1.janvārī. Likums Saeimā pieņemts 2014.gada 23.oktobrī. Valsts prezidents A.Bērziņš Rīgā 2014.gada 12.novembrī
  1. (1)) Darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz
  2. (2)) Ja profesionālās apmācības vai kvalifikācijas
  3. (3)) Darba devējam ir tiesības prasīt, lai darbinieks
  4. (4)) Darba devēja un darbinieka vienošanās par apmācību ir
  5. 1)) darbinieks piekrīt piedalīties šādā profesionālajā apmācībā
  6. 2)) vienošanās termiņš nav ilgāks par diviem gadiem, skaitot no
  7. 3)) vienošanās termiņš ir samērīgs ar profesionālās apmācības
  8. 4)) naudas summa, kas darbiniekam jāatlīdzina saskaņā ar šo
  9. 5)) atlīdzināmā naudas summa darba līguma uzteikuma gadījumā
  10. (5)) Vienošanās par apmācību slēdzama rakstveidā, norādot:
  11. 1)) vienošanās termiņu;
  12. 2)) ar profesionālās apmācības vai kvalifikācijas
  13. 3)) profesionālās apmācības vai kvalifikācijas paaugstināšanas
  14. 4)) kārtību, kādā dzēšami ar profesionālo apmācību vai
  15. (6)) Vienošanās par apmācību nav spēkā, ja tā noslēgta ar
  16. (7)) Ja kopējie izdevumi par profesionālo apmācību vai
  17. (8)) Ja darbinieks, izņemot šā likuma 100.panta piektajā
  18. (9)) Darbinieka atteikšanās no šā panta otrajā daļā
asdeadlineemployeremployment-contractjoint-stocklegislationremunerationsaeimasalarytermination