51. Article

Sabiedrība izstrādā un apstiprina politiku un procedūras ar prasībām personu atbilstības un piemērotības novērtēšanai, kurā nosaka vismaz šādu informāciju: 51.1. personu, kura ir atbildīga par atbilstības un piemērotības novērtēšanas veikšanu; 51.2. padomes vai valdes locekļa un personas, kura ir atbildīga par pamatfunkciju, atbilstības un piemērotības novērtēšanas kārtību; 51.3. zināšanu, prasmju un pieredzes apjomu, kas nepieciešams, lai padomes vai valdes locekli vai personu, kura ir atbildīga par pamatfunkciju, varētu novērtēt kā pietiekami kompetentu; 51.4. informāciju un apliecinājumus, kurus padomes vai valdes loceklis vai persona, kura ir atbildīga par pamatfunkciju, iesniedz sabiedrībai novērtēšanas īstenošanai; 51.5. situācijas, kurās veic atkārtotu atbilstības un piemērotības novērtēšanu, kā arī veicamos pasākumus, lai apzinātu šādas situācijas; 51.6. prasību, ka padomes un valdes loceklis vai persona, kura ir atbildīga par pamatfunkciju, ziņo sabiedrībai par jebkurām būtiskām izmaiņām un notikumiem, kuri ietekmē atbilstību noteiktajām prasībām; 51.7. citu darbinieku atbilstības un piemērotības procedūru aprakstus, gan apsverot to iecelšanu konkrētā amatā, gan regulāri novērtējot to atbilstību un piemērotību. 52