32. Article

Izteikt 1. pielikuma II nodaļas 30. punkta "Personāla vadība" IV B līmeni šādā redakcijā: "IV B Vada personāla vadības funkciju vidējā vai lielā iestādē vai darbojas kā stratēģiskais personāla vadības partneris lielā iestādē Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus vidējā vai lielā iestādē, kā arī: ● Vada iestādes personāla politikas izstrādāšanu un ieviešanu ● Nodrošina personāla vadības procesu attīstību un savstarpējo integrāciju ● Var veikt ļoti lielas iestādes personāla vadītāja vietnieka pienākumus Stratēģiskā personāla vadības partnera pienākumi: ● Nodrošināt personāla politikas plānošanas, ieviešanas un pārraudzības procesu 300 līdz 500 darbiniekiem ● Darbojas kā kontaktpunkts (vienas pieturas aģentūras pieeja) struktūrvienībām visos personāla vadības jautājumos ● Atbalsta struktūrvienības vadītājus personāla vadības jautājumos, pārzina iestādes procedūras/procesus un personālvadības iekšējo darba organizāciju. ● Nodrošināšana personāla vadības pakalpojumu struktūrvienību vadītājiem (piemēram, personāla atlase, struktūru izmaiņas, juridisko jautājumu risināšana, sūdzību un konfliktu risināšana, darba izpilde, motivācija) ● Iniciē pakalpojuma uzlabojumus un jaunu pakalpojumu sniegšanu"