1. Article

Valodu zināšanasNoteikumu 4.1. apakšpunkts valsts valodas un vismaz vienas svešvalodas zināšanas padomes locekļa uzdevumu profesionālai izpildei nepieciešamā apjomā1.1. Valsts valodas zināšanasValsts valodu pārvalda normatīvajos aktos valsts valodas lietošanas jomā noteiktajā apjomā1.2. Svešvalodu zināšanasPārvalda svešvalodu padomes locekļa uzdevumu profesionālai izpildei nepieciešamā apjomā2. IzglītībaNoteikumu 4.2. apakšpunkts izglītība, kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu padomes locekļa uzdevumus konkrētajā amatā kapitālsabiedrībāPamatprasībasAkadēmiskā augstākā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība, kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu padomes locekļa uzdevumus konkrētajā amatā3. PieredzeNoteikumu 4.3. apakšpunkts darba pieredze, kas nodrošina nepieciešamo iemaņu kopumu, lai profesionāli pildītu padomes locekļa uzdevumus konkrētajā amatā kapitālsabiedrībā3.1. PamatprasībasLīdzšinējā darba pieredze, kas atbilst vienam no šādiem kritērijiem:3.1.1. vismaz triju gadu pieredze vidējas vai lielas kapitālsabiedrības valdes vai padomes locekļa amatā, vēlams, biržā kotētā vai starptautiskā uzņēmumā; 3.1.2. (svītrots ar MK 27.09.2016. noteikumiem Nr. 647); 3.1.3. vismaz triju gadu pieredze vadošā amatā institūcijā, kas atbildīga par politikas veidošanu; 3.1.4. vismaz 10 gadu starptautiski atzīta pētniecības vai konsultāciju pieredze ar uzņēmuma darbību saistītā jomā vadošā akadēmiskā personāla amatā (asociētais profesors, profesors, vadošais pētnieks) 3.2. Kapitālsabiedrības darbība attiecīgās nozares jautājumosNosaka kapitāla daļu turētājs4. KompetencesNoteikumu 4.5. apakšpunkts citas būtiskas profesionālās iemaņas un kompetences atbilstoši konkrētās kapitālsabiedrības darbības jomai.Saskaņā ar noteikumu 15.2. apakšpunktu nominācijas komisija nosaka katras kompetences īpatsvaru un ietekmi uz kopējo vērtējumu 4.1. Stratēģiskā plānošanaNovērtēšanas rādītāji:4.1.1. spēj analizēt kapitālsabiedrības darbību gan nozares, gan valsts attīstības kontekstā (piemīt ilgtermiņa redzējums); 4.1.2. spēj ātri pielāgoties jaunām situācijām un ir atvērts pārmaiņām 4.1.3. pārzina tendences darbības jomā (nozarē) un izmanto dažādus informācijas avotus lēmumu pieņemšanā 4.2. Vadība spēja veidot pozitīvas attiecības un strādāt komandā, lai sekmētu kapitālsabiedrības mērķu sasniegšanuNovērtēšanas rādītāji:4.2.1. spēj veidot pozitīvas attiecības starp komandas dalībniekiem, rūpēties par komandu un motivēt to kopīgo mērķu sasniegšanai; 4.2.2. spēj sadarboties ar kolēģiem, ir iecietīgs pret atšķirīgiem viedokļiem; 4.2.3. spēj veidot plašu profesionālo kontaktu tīklu un izmantot to profesionālo mērķu sasniegšanai; 4.2.4. ir elastīgs spēj sasniegt rezultātu ar dažādiem paņēmieniem (dažādu viedokļu analīze) un, saglabājot kontinuitāti, spēj panākt kompromisu 4.3. Kapitālsabiedrības darbības pārraudzībaNovērtēšanas rādītāji:4.3.1. pienākumu izpildei atbilstoša kompetence finanšu jautājumos; 4.3.2. pienākumu izpildei atbilstoša kompetence juridiskos jautājumos; 4.3.3. spēj padziļināti novērtēt kapitālsabiedrības stratēģiju un tās īstenošanu, sniegt priekšlikumus stratēģijas pārskatīšanai; 4.3.4. atbildīga un godprātīga attieksme pret uzticētajiem pienākumiem 4.4. Lēmumu pieņemšana un atbildībaNovērtēšanas rādītāji:4.4.1. pilnībā atbild par savā kompetencē esošajiem procesiem un rezultātiem; 4.4.2. aizstāv savu un komandas viedokli un lēmumus; piedāvā vairākus problēmas risinājuma variantus, sagatavo pamatotu lēmumu un prognozē iespējamās sekas; 4.4.3. ir atvērts alternatīviem risinājumiem un uzklausa dažādus viedokļus; 4.4.4. meklē un prot panākt kompromisus; 4.4.5. spēj sabalansēt dažādu iesaistīto pušu intereses