2. Article

Pasākumos, kas veicami, lai nepieļautu piespiedu vai obligāto darbu, iekļauj a) cilvēku, jo īpaši to, kurus uzskata par īpaši mazaizsargātiem, izglītošanu un informēšanu, lai nepieļautu, ka viņi kļūst par piespiedu vai obligātā darba upuriem; b) darba devēju izglītošanu un informēšanu, lai nepieļautu viņu iesaistīšanos piespiedu vai obligātā darba izmantošanas praksē; c) darbu, lai nodrošinātu, ka i) tiesību aktu, kas būtiski piespiedu vai obligātā darba novēršanai, tostarp darba likuma, attiecīgās sadaļas un to izpilde attiecas uz visiem darba ņēmējiem visās ekonomikas nozarēs, un ii) tiek nostiprināti darba inspekcijas dienesti un citi dienesti, kas atbildīgi par šo tiesību aktu izpildi; d) cilvēku, jo īpaši migrējošo darba ņēmēju, aizsardzību pret potenciālu ļaunprātīgu izmantošanu un krāpšanu vervēšanas un darbā iekārtošanas procesā; e) atbalstu pārbaudēm, ko veic valsts un privātajā sektorā, lai nepieļautu piespiedu vai obligātā darba risku un reaģētu uz to, un f) piespiedu vai obligātā darba risku pastiprinošo pamatcēloņu un faktoru novēršanu.
  1. a)) cilvēku, jo īpaši to, kurus uzskata par īpaši
  2. b)) darba devēju izglītošanu un informēšanu, lai nepieļautu
  3. c)) darbu, lai nodrošinātu, ka
  4. i)) tiesību aktu, kas būtiski piespiedu vai obligātā darba
  5. d)) cilvēku, jo īpaši migrējošo darba ņēmēju, aizsardzību pret
  6. e)) atbalstu pārbaudēm, ko veic valsts un privātajā sektorā,
  7. f)) piespiedu vai obligātā darba risku pastiprinošo pamatcēloņu
asemployeeemployerjoint-stock