28. Article — Amatpersonas

atbilstības novērtēšana (1) Amatpersonas atbilstības novērtēšana ietver amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanu, veselības stāvokļa, psiholoģisko īpašību, kā arī fiziskās sagatavotības pārbaudi amata pienākumu veikšanai. (2) Valsts drošības iestādes amatpersonas darbību un tās rezultātus novērtē ne retāk kā reizi divos gados. Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtējums var būt šāds: 1) atbilst noteiktajām amata prasībām, var virzīt iecelšanai augstākā amatā; 2) atbilst noteiktajām amata prasībām; 3) daļēji atbilst noteiktajām amata prasībām; 4) neatbilst noteiktajām amata prasībām. (3) Amatpersonai saskaņā ar valsts drošības iestādes nosūtījumu un valsts drošības iestādes noteiktajā termiņā ir pienākums veikt veselības stāvokļa pārbaudi. (4) Valsts drošības iestāde, ja nepieciešams, pārbauda amatpersonas psiholoģisko īpašību, kā arī fiziskās sagatavotības atbilstību amata pienākumu veikšanai. (5) Novērtēšanas rezultāts var tikt izmantots, lai pieņemtu lēmumu par amatpersonas: 1) apbalvošanu; 2) prēmēšanu; 3) pārcelšanu citā amatā; 4) nosūtīšanu kvalifikācijas paaugstināšanai; 5) atvaļināšanu no dienesta saistībā ar neatbilstību dienestam. (6) Amatpersonas atbilstības novērtēšanas kārtību nosaka valsts drošības iestādes vadītājs.