8. Article

Sabiedrība izstrādā organizatoriskās struktūras aprakstu, kurā norāda: 8.1. sabiedrības amatpersonu, padomes, struktūrvienību un struktūrvienību vadītāju pienākumus (funkcijas), pilnvaras un atbildību darījumu veikšanā un kontrolē, t.sk. sagatavo darba aprakstus (dienesta instrukcijas) atbildīgajiem darbiniekiem; 8.2. struktūrvienības, kas atbildīgas par risku kontroles funkcijas, darbības atbilstības kontroles (compliance) funkcijas un iekšējā audita funkcijas (tālāk tekstā visas kopā arī iekšējās kontroles funkcijas) veikšanu sabiedrībā, ievērojot šo noteikumu VI nodaļas prasības; 8.3. sabiedrības pārskatu sniegšanas un informācijas apmaiņas kārtību sabiedrībā, kā arī ar trešajām personām, t.sk. norāda, kādu informāciju, kam un kad ir pienākums sniegt un saņemt un kāda informācija ir konfidenciāla un tālāk neizpaužama. 9 Sabiedrības darbības plānošana (Apakšnodaļa FKTK 20.12.2022. noteikumu Nr. 228 redakcijā) 8.1 Sabiedrība izstrādā un dokumentē tās darbības stratēģiju, kurā ietver: 8.11. darbības mērķus, virzienus un jomas; 8.12. attiecīgajam stratēģijas darbības periodam noteiktās prioritātes, kurām tiks koncentrēti sabiedrības resursi; 8.13. veikto risku analīzi un norāda potenciālos riskus un pieļaujamos riska līmeņus; 8.14. mērķus likviditātes, pamatkapitāla un pašu kapitāla pārvaldības jomā, ņemot vērā darbības apjomu, veidu, kā arī sarežģītību un specifiku; 8.15. ieguldījumu politikas aprakstu. 10 (FKTK 20.12.2022. noteikumu Nr. 228 redakcijā) 8.2 Sabiedrība izstrādā darbības plānu katram gadam, kurā norāda vismaz nākamajā gadā plānoto sabiedrības finansiālo stāvokli un vietu tirgū, kā arī darbības mērķus attiecīgajā periodā un raksturo svarīgākos sasniedzamos rezultātus. 11 (FKTK 20.12.2022. noteikumu Nr. 228 redakcijā) Personāla atbilstība un atalgojuma sistēma