13. Article

Iestādes padome saistībā ar atalgojuma politiku un praksi ir atbildīga par: 13.1. atalgojuma politikas pamatprincipu noteikšanu un atalgojuma politikas apstiprināšanu, kā arī īstenošanas uzraudzību; 13.2. atalgojuma noteikšanu iestādes valdes locekļiem un iekšējā audita funkcijas augstākā līmeņa amatpersonām vai darbiniekiem. Ja iestāde saņem komercdarbības valsts atbalstu Komercdarbības atbalsta kontroles likuma izpratnē, iestādes padome nekavējoties pārskata iestādes valdes locekļu un citu iestādes riska profilu ietekmējošo amatu atalgojumu atbilstoši pamatotai un efektīvai risku pārvaldīšanai un ilgtermiņa izaugsmei, kā arī veic tā turpmāku pārskatīšanu atbilstoši iestādes finanšu stāvokļa izmaiņām; 13.3. risku kontroles un darbības atbilstības kontroles funkciju augstākā līmeņa amatpersonu vai darbinieku atalgojuma tiešu pārraudzību, ja iestādē nav izveidota atalgojuma komiteja; 13.4. atalgojuma politikas pamatprincipu regulāru, bet ne retāku kā vienu reizi gadā pārskatīšanu, lai nodrošinātu to atbilstību iestādes esošajai darbībai, ņemot vērā tās attīstības stratēģiju un ārējo faktoru ietekmi; 13.5. pārbaužu veikšanas kārtības noteikšanu par iestādes atalgojuma politikas īstenošanas atbilstību apstiprinātajai atalgojuma politikai, nosakot to, kura no iestādes kontroles funkcijām pārbauda un novērtē minēto atbilstību regulāri, bet ne retāk kā vienu reizi gadā, un to, vai nepieciešams piesaistīt neatkarīgu ārējo ekspertu; 13.6. ziņošanas kārtības iestādes padomei noteikšanu par pārbaudēm, kas veiktas saskaņā ar šo noteikumu 13.5. punktā minēto kārtību, konstatētajiem novērojumiem un trūkumiem un izdarītajiem secinājumiem, kā arī par atalgojuma politikas piemērotību iestādes darbības specifikai un ietekmi uz iestādes riska profilu un risku, kapitāla un likviditātes pārvaldīšanas kvalitāti kopumā; 13.7. trūkumu novēršanas plāna apstiprināšanu un tā īstenošanas uzraudzību, ņemot vērā pārbaudēs konstatētās nepilnības; 13.8. šo noteikumu 13.4. 13.7. punktā minēto procesu dokumentāciju; 13.9. informācijas sniegšanu iestādes akcionāriem saistībā ar atalgojuma politiku un praksi. 14