4. Article

Noteikumos lietotie termini: 4.1. atalgojuma mainīgā daļa no darbības rezultātiem atkarīga darba samaksas daļa, kuras struktūru var veidot dažādi elementi, piemēram, izmaksas monetārā (piemēram, prēmijas) vai nemonetārā formā (piemēram, akciju vai ar akcijām saistītu instrumentu formā). Atalgojuma mainīgā daļa ietver arī pēc iestādes iniciatīvas noteiktos diskrecionāros pensiju pabalstus. Atalgojuma elementi, kuri nav skaidri klasificējami kā atalgojuma nemainīgā daļa, ir atzīstami par atalgojuma mainīgo daļu, piemēram, noturēšanas piemaksas (retention bonuses), atlīdzības, kas pārsniedz Darba likumā noteiktās piemaksas vai atlaišanas pabalstu apmērus darba līguma vai pilnvarojuma līguma uzteikšanas gadījumā, kompensācija, piemērojot to saistībā ar jaunu amatpersonu vai darbinieku pieņemšanu darbā līgumisko attiecību izbeigšanai ar iepriekšējo darba devēju; 4.2. atalgojuma nemainīgā daļa darba samaksas daļa, kura nav atkarīga no darbības rezultātiem vai snieguma (parasti darba alga) un kura ietver Darba likumā noteiktos obligātos maksājumus, kā arī tādas iemaksas privāto pensiju fondu pensiju plānos vai citi maksājumi, kas noteikti saskaņā ar iestādes pensiju politiku vai paredzēti darba koplīgumā iestādes organizācijas līmenī; 4.3. atalgojums darba samaksa, ko veido atalgojuma nemainīgās daļas un atalgojuma mainīgās daļas (ja tāda paredzēta) kopsumma; 4.4. (svītrots ar FKTK 29.11.2022. noteikumiem Nr. 210); 4.5. īpaši augsta atalgojuma mainīgā daļa atalgojuma mainīgā daļa, kas veido 100 procentus (ieskaitot) un vairāk no amatpersonai vai darbiniekam noteiktās atalgojuma nemainīgās daļas pārskata gadā; 4.6. iestādes riska profilu ietekmējošie amati amati vai darbinieki, kuru profesionālā darbība būtiski ietekmē iestādes riska profilu, un tie ietver vismaz: 4.6.1. padomes un valdes locekļus, kā arī augstāko vadību Kredītiestāžu likuma 1. panta pirmās daļas 65. punkta izpratnē; 4.6.2. amatpersonas vai darbiniekus ar vadītāja atbildību (managerial responsibility) par kādu no kontroles funkcijām vai būtisku iestādes struktūrvienību (material business unit); 4.6.3. amatpersonas vai darbiniekus, kuriem ir tiesības uz iepriekšējā pārskata gadā piešķirtu atalgojuma apmēru, ja ir spēkā abi turpmāk minētie noteikumi: 4.6.3.1. amatpersonas vai darbinieka atalgojums ir vienāds ar vai lielāks par 500 000 euro un vienāds ar vai lielāks par iestādes padomes un valdes locekļiem un augstākajai vadībai piešķirtā vidējā atalgojuma līmeni; 4.6.3.2. tie ir nodarbināti iestādei būtiskā struktūrvienībā (material business unit) un to profesionālajai darbībai ir būtiska ietekme uz attiecīgās struktūrvienības riska profilu; 4.6.4. amatus vai darbiniekus, kuri nav minēti šo noteikumu 4.6.1. 4.6.3. punktā, tomēr viņu profesionālajai darbībai ir salīdzinoši tikpat būtiska ietekme uz iestādes riska profilu kā ES regulas Nr. 2021/9231 4. pantā minētajiem darbiniekiem vai darbinieku kategorijām; 4.7. diskrecionārie pensiju pabalsti pabalsti ES regulas Nr. 575/20132 4. panta 1. punkta 73. apakšpunkta izpratnē; 4.8. nozīmīga iestāde iestāde, kuru Komisija ir atzinusi par globāli sistēmiski nozīmīgu iestādi vai citu sistēmiski nozīmīgu iestādi. 5