4. Article

Rīcības virziens: Cilvēkresursu nodrošinājums un prasmju pilnveide Nr. p. k. Uzdevums un apakšuzdevumi Izpildes termiņš (gads) Atbildīgā institūcija Līdzatbildīgās institūcijas Sasaiste ar politikas rezultātu un rezultatīvo rādītāju Norāde par uzdevuma īstenošanai nepieciešamo finansējumu un tā avotu [Sasaiste ar NAP2027 uzdevumu] 4.1. Uzlabot cilvēkresursu pieejamību (piesaiste, saglabāšana, ģeogrāfiskais izvietojums) valsts apmaksātajā veselības aprūpes sistēmā, tajā skaitā, veicinot ilgtspējīgas veselības izglītības sistēmas attīstību: PR: 17. RR: 17.1., 17.2., 17.3., 17.4., 17.5. PR:18. RR: 18.2. 4.1.1. Pārskatīt kritērijus uzņemšanai medicīnas studijās, nodrošinot augsti motivētu studentu uzņemšanu un mazinot atbirumu. 2022. VM, IZM augstskolas un koledžas Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [69, 156] 4.1.2. Plānot un nodrošināt medicīnas pamatstudiju un rezidentūras vietu skaita pieaugumu (vismaz 250 rezidentūras vietas), prioritāri palielinot vietu skaitu profesijās ar novecojošu vecuma struktūru un atbilstoši iedzīvotāju un veselības nozares vajadzībām, kā arī veicinot medicīnas koledžu pāreju uz 100% nodrošinājumu pēc optimālajiem koeficientiem. No 2022.gada un turpmāk pastāvīgi VM IZM, Profesionālās asociācijas, augstskolas, pašvaldības, NVD, VI Nepieciešams papildu finansējums. Avots: VBF, ESF28 [68, 69, 71, 156] 4.1.3. Attīstīt darba vidē balstītu mācību pieeju māsu palīga, zobārsta asistenta, zobu tehniķa un kosmētiķa profesijās. 2021.-2027. VM, IZM Augstskolas un koledžas Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [69, 70, 167] 4.1.4. Pārskatīt rezidentūras plānošanas, uzņemšanas un finansēšanas kritērijus, precizējot universitāšu, ārstniecības iestāžu un pašvaldību lomu rezidentu sagatavošanā, nodarbināšanā un rezidentūras apmācībā iztērēto valsts budžeta līdzekļu atmaksas kārtībā. 2021.-2027. VM Profesionālās asociācijas, augstskolas, klīniskās universitātes slimnīcas, pašvaldības Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [68, 69, 157] 4.1.5. Vērtēt iespēju noteikt vienotu augstskolu valsts eksāmenu, beidzot ārstniecības pamatstudiju programmu. 2022. VM IZM, augstskolas Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [70, 158] 4.1.6. Stiprināt darba devēja lomu speciālistu piesaistē un noturēšanā valsts apmaksātajā veselības sektorā, tai skaitā veicinot paaudžu nomaiņu (īpaši primārajā aprūpē). Pastāvīgi VM Ārstniecības iestādes, profesionālās asociācijas Nepieciešams papildu finansējums. Avots: ESF29 [69] 4.1.7. Ar zinātniski pamatotām metodēm noskaidrot patiesos iemeslus darbaspēka zaudēšanai valsts apmaksātajā veselības aprūpes sistēmā. 2021.-2027. VM profesionālās asociācijas Nepieciešams papildu finansējums. Avots: VBF, ANM30 [69] 4.1.8. Izstrādāt risinājumus, lai veicinātu atgriešanos darbā profesijā visu darbspējas vecuma veselības nozares profesiju pārstāvjus, tai skaitā diasporu. 2021.-2027. VM Profesionālās asociācijas, ārstniecības iestādes Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [69, 172] 4.1.9. Vērtēt iespējas ārstniecības personu imigrācijas politikas attīstībai, tai skaitā, robežu atvēršanas iespējas trešo valstu ārstniecības personām. 2021.-2027. VM Profesionālās asociācijas, ārstniecības iestādes Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [69] 4.1.10. Plānot atbilstoša personāla sagatavošanu, lai veicinātu jaunu veselības aprūpes pakalpojumu attīstību (paliatīvā aprūpe, geriatrija) un stiprināt pašvaldību lomu cilvēkresursu piesaistē, īpaši geriatrijas un paliatīvās aprūpes pakalpojumu nodrošināšanā un noturēšanā ārstniecības iestādēs reģionos. 2021.-2027. VM NVD Nepieciešams papildu finansējums. Avots: ESF Finansējums ir iekļauts 4.1.2. uzdevumā. [68, 69, 71] 4.1.11. Uzlabot ārstniecības personu darba samaksas konkuretspēju, izstrādājot un ieviešot ārstniecības personu atalgojuma modeli, kurā tiek ņemts vērā sniegto pakalpojuma līmenis un veids.31 2021.-2027. VM Profesionālās asociācijas, ārstniecības iestādes Nepieciešams papildu finansējums. Avots: VBF [69] 4.1.12. Nodrošināt vispārējās aprūpes māsas profesijas ieviešanu, tai skaitā veicinot māsu atgriešanos profesijā. 2022.-2027. VM Profesionālās asociācijas, izglītības iestādes, VI Nepieciešams papildu finansējums sākot ar 2023.gadu. Avots: VBF, ESF32 [69] 4.2. Uzlabot cilvēkresursu kvalitāti atbilstoši veselības aprūpes pakalpojumu attīstībai un pieprasījumam darba tirgū: PR: 17. RR: 17.1., 17.2., 17.3. 4.2.1. Pilnveidot ārstniecības personu pirmsdiploma un pēcdiploma izglītību, integrējot aktuālo caurviju kompetenču apguvi augstskolu izglītības programmās, tai skaitā, par pacientu drošību, komunikāciju, vardarbību, dzimumu līdztiesību, par digitālajām prasmēm, datu analīzi, veselības aprūpes statistiku, diagnožu un nāves cēloņu kodēšanu u.c., kā arī palielinot praktisko nodarbību īpatsvaru studiju procesā, veicinot moderno tehnoloģiju izmantošanu, tai skaitā darba vidē balstītas mācības, simulāciju mācības. (sasaistē ar 4.2.2. un 4.2.5.) 2021.-2027. VM IZM, profesionālās asociācijas, augstākās izglītības iestādes un citas izglītības iestādes, ārstniecības iestādes Nepieciešams papildus finansējums. Avots: ANM33 [69, 70, 156, 157, 158, 166, 167, 168, 171, 172, 317] 4.2.2. Izstrādāt34 un ieviest veselības nozares cilvēkresursu stratēģiju, kurā ietverti šādi galvenie darbības virzieni: 1) nozares cilvēkresursu plānošanas modeļa izstrāde un cilvēkresursu kartējums; 2) tālākizglītības modeļa izstrāde, darbības plāns tā ieviešanai (tai skaitā ievērojot NAP 2021. 2027. 3. rīcības virziena "Uz cilvēku centrēta veselības aprūpe" 69. uzdevuma tvērumu); 3) prasību izstrāde datu bāzes (ārstniecības personu reģistra) uzlabošanai un modernizācijai; 4) koordinēta simulētās medicīna attīstība medicīnas izglītībā (iekārtas, izvietojums). (sasaistē ar 5.7.2.) 2021.-2027. VM BKUS, PSKUS, RAKUS, IZM, profesionālās asociācijas, augstskolas un citas izglītības iestādes, ārstniecības iestādes Nepieciešams papildu finansējums. Avots: ESF35, ANM36 [69, 156] 4.2.3. Pilnveidot klīnisko prakšu īstenošanas nosacījumus ārstniecības iestādēs, veicinot augstskolu un ārstniecības iestāžu sadarbību, vienlaikus uzlabojot studiju procesa kvalitāti. 2021.-2027. VM Augstskolas un citas izglītības iestādes, ārstniecības iestādes Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [69, 156] 4.2.4. Pārskatīt ārsta pamatspecialitāšu, apakšspecialitāšu, papildspecialitāšu un ārstniecisko metožu sarakstu, vērtējot studiju saturu, ilgumu un specialitāšu konsolidācijas iespējas. 2021.-2023. VM Profesionālās asociācijas, studējošo un darba devēju organizācijas Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [69, 70] 4.2.5. Veicināt investīciju piesaisti studiju vides attīstībai, tostarp infrastruktūras un aprīkojuma modernizācijai RSU un RSU SKMK. 2021.-2027. IZM RSU, RSU SKMK Nepieciešams papildu finansējums. Avots: ERAF (IZM)37 [156] 4.3. Uzlabot cilvēkresursu pārvaldības sistēmu: PR: 17. RR: 17.1., 17.2., 17.3., 17.4., 17.5. 4.3.1. Pilnveidot Ārstniecības personu un ārstniecības atbalsta personu reģistru (piemēram, nodrošinot tā sadarbspēju ar citiem valsts reģistriem (VID) nodarbinātības datu iegūšanas jomā; izstrādāt jaunas datu apkopošanas un analīzes iespējas (statistiskie dati)), kā arī izstrādājot tehniskos risinājumus informācijas apkopošanai no ārstniecības iestādēm, izglītības iestādēm profesionālajām asociācijām, par tālākizglītības pasākumu īstenotājiem un citām VIS un datu bāzēm. 2021.-2027. VM VI, NVD, profesionālās asociācijas, izglītības iestādes, ārstniecības iestādes Nepieciešams papildu finansējums. Avots: ERAF Finansējums iekļauts 5.12. uzdevumā [72, 316, 317] 4.3.2. Izstrādāt rezidentu reģistru, nodrošinot tā sadarbspēju ar citām VIS un datu bāzēm. 2021.-2027. VM VI, NVD, IZM, izglītības iestādes Nepieciešams papildu finansējums. Avots: ERAF Finansējums iekļauts 5.12. uzdevumā [72, 316,317] 4.3.3. Veikt pētījumu veselības aprūpē nepieciešamā cilvēkresursu skaita apzināšanai (salīdzinošs pētījums personāla pilnas darba slodzes ietvaros veikto darbību uzskaitei, atbilstoši pakalpojumu sniegšanas līmenim un iestādes darbības profilam (PLE aprēķins)). 2021.-2027. VM Nepieciešams papildu finansējums. Avots: ANM38 Finansējums iekļauts 4.1.7.uzdevumā [68, 69, 72] 4.3.4. Noteikt, ka valsts apmaksātā veselības aprūpes pakalpojuma nodrošināšanai ārstniecības iestādes personālu plāno atbilstoši darba slodžu plānošanas principam, ārstniecības iestādes sniegtā pakalpojuma veidam un līmenim. 2021.-2027. VM Profesionālās asociācijas, ārstniecības iestādes Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [68, 69] 4.3.5. Izveidot standartus aprūpējamo pacientu skaitam uz vienu ārstniecības personu atbilstoši pakalpojumu sniegšanas profilam, kā arī konsultāciju ilgumu un optimālo konsultējamo pacientu skaitam vienas pieņemšanas ietvaros. 2021.-2027. VM NVD, profesionālās asociācijas, ārstniecības iestādes Pasākums īstenojams esošā finansējuma ietvaros. Avots: VBF [68, 69]
  1. 1)) Sākot ar 2018.gadu 2019., 2020., 2021. un 2022.gadā ir nodrošināts atalgojuma pieaugums, tai skaitā rezidentiem.
  2. 1)) nacionālā līmenī - ar mērķi uzlabot un nodrošināt dažādu veselības veicināšanas un slimību profilakses pasākumu pieejamību visiem Latvijas iedzīvotājiem, jo īpaši teritoriālās, sociālās atstumtības un nabadzības riskam pakļautajām iedzīvotāju grupām. Visi minētie pasākumi/aktivitātes īstenotas četru prioritāro jomu (sirds un asinsvadu slimības, onkoloģiskās slimības, bērnu veselība un psihiskā veselība) un sešu rīcības apakšjomu- veselīgs uzturs, fiziskā aktivitāte, atkarību izraisošo vielu un procesu izplatības mazināšana, psihiskā veselība, seksuālā un reproduktīvā veselība, slimību profilakse ietvaros.
  3. 1)) nepilnības klīniskajā praksē (neefektīva un neatbilstoša (zemas kvalitātes) klīniskā aprūpe, negadījumi veselības aprūpē, pakalpojumu dublēšana),
  4. 1)) Attiecībā uz mašīntulkošanas risinājumiem, lai nodrošinātu tīmekļvietnē esošās informācijas pieejamību citās valodās (angļu, krievu), TVP ietvaros paredzēts izmantot valsts pārvaldes valodas tehnoloģiju platformu Hugo kura ir īpaši pielāgota latviešu valodai un valsts pārvaldes dokumentiem, līdz ar to tulkošanas kvalitāte ir augstāka, kā tulkošanai izmantojot citus tiešsaistes tulkošanas pakalpojumus. Tas samazinās resursu patēriņu dažāda veida tulkošanas darbiem.
  5. 2)) Mākslīgā intelekta risinājumi perspektīvā varētu tikt izmantoti arī tāda Paula Stradiņa Medicīnas vēstures muzeja uzdevuma, kā pastāvīgo ekspozīciju un izstāžu uzturēšanas optimizācijai. Risinājumā balstīta efektīva apsardzes sistēma atvieglotu eksponātu uzraugu darbu un ļautu samazināt to skaitu.
  6. 2)) nepilnības pakalpojumu apmaksā un sniegšanā (pārāk augsta samaksa par pakalpojumu, neizmantoto resursu, piemēram, medikamentu un citu medicīnisko piederumu izmešana, dārgu materiālu, līdzekļu izmantošana, ja pieejamas lētākas alternatīvas),
  7. 2)) 2020.gadā VM kopā ar nozari izstrādāja jaunu ārstniecības personu atalgojuma modeli, kura mērķis ir ne vien panākt, ka atalgojuma sistēma ir motivējoša un caurskatāma, kā arī sešu gadu periodā sasniegs noteiktu mērķa algu katrai ārstniecības personu grupai, bet ari ieviest PLE konceptu, kura ietvaros tiek definēts, kādas darbības veicamas ārstniecības personai vienas slodzes ietvaros, par kuru maksājama mērķa alga. Pie tam definētajā PLE slimnīcā strādājošā ārsta darbā pamatalgā tiek ietverts stacionārais, gan arī ambulatorais darbs, jo līdz šim ambulatorais darbs pārsvarā tika apmaksāts kā mainīgā daļa. Iekļaujot PLE ambulatoro darbu, kas tiek apmaksāts no pamatalgas, tiek veicināts, ka slimnīca izpilda plānotā ambulatorā darba apjomu, jo slimnīcā strādājošajiem ārstiem kopējā darba apjomā ir noteikts veicamā ambulatorā darba apjoms, nevis izvēles.
  8. 2)) vietēja līmeņa veselību veicinošie pasākumi iedzīvotājiem. VM īstenotā projekta ietvaros kopš 2017.gada tikusi nodrošinātā šo pašvaldībās īstenoto pasākumu saturiskā uzraudzība, kā arī veikta pašvaldību iesniegto gada pārskatu izvērtēšana, individuālo secinājumu un rekomendāciju sagatavošana un sniegšana. Minētā pieeja ļāva nodrošināt mērķtiecīgu projektu īstenošanu pašvaldībās atbilstoši katras pašvaldības individuālajām sabiedrības veselības problēmām un vajadzībām, vienlaicīgi nodrošinot šo pasākumu uzraudzību nacionālā līmenī, lai ļautu pasākumus sniegt augstā kvalitātē.
  9. 3)) Ar normatīvo aktu ir noteikts, ka pēc rezidentūras 3 gadi ir jāstrādā valsts vai pašvaldības ārstniecības iestādē Latvijā (norma tika ieviesta 2016.gadā, ņemto vērā rezidentūras ilgumu, tā sāka realizēties 2019.gadā).
  10. 3)) nepilnības veselības aprūpes pārvaldībā, piemēram, neefektīvi administratīvie izdevumi.34
  11. 4)) Jau rezidentūras laikā jaunie ārsti tiek mudināti strādāt reģionā, lai iepazītu vidi un profesionālās iespējas, par to saņemot par 30% lielāku algu.
  12. 5)) Tiek īstenoti finansiālie stimuli, lai veicinātu mediķus uzsākt darbu valsts un pašvaldības iestādēs reģionos ārpus Rīgas (ESF SAM 9.2.5.).
  13. 6)) Tiek sniegts atbalsts profesionālās kvalifikācijas attīstībai (ESF SAM 9.2.6.).
  14. 7)) SRSS projektā ir ieguldīts liels darbs, lai veicinātu izpratni un veidotu slimnīcu sadarbības kultūru cilvēkresursu kopīgā plānošanā, nodrošināšanā un mobilitātē (SRSS slimnīcu sadarbības projekts).
  15. 1)) EK strukturālās reformu programmas ietvaros Projektu atlases komisija ir atbalstījusi VM projekta pieteikumu par cilvēkresursu stratēģijas izstrādi, kas paredz: ilgtspējīgas medicīnas izglītības sistēmas attīstību (t.sk., tālākizglītības modelis); simulācijā balstītas medicīnas izglītības pieejas integrācija visos izglītības līmeņos un posmos; datubāzes par cilvēkresursiem pilnveidi (esošā ārstniecības personu reģistra modernizācija, t.sk. papildināšana ar informāciju par rezidentiem, par tālākizglītības pasākumiem u.c.).
  16. 2)) cilvēkresursu datu bāzes pilnveidošana un neatkarīgas pētniecības pieejas izstrāde medicīnas personālam darba plānošanai un organizēšanai un pieprasījuma radīšanai finansiālie stimuli ārstniecības personām uzsākot vai atsākot darbu Rīgā – slimnīcu māsām, māsu palīgiem, NMPD ārstu palīgiem un ģimenes ārstiem (atalgojuma politika, ESF atbalsta mehānismi).
  17. 3)) medicīnas pamatstudiju un rezidentūras vietu skaita nodrošināšana atbilstoši pieprasījumam, tai skaitā, primāri nodrošinot studiju vietu skaita pieaugumu rezidentūrai, kā arī nodrošinot optimāla finansējuma nodrošinājumu medicīnas izglītības studijām, kam bija jānotiek jau līdz 2017.gadam32.
annual-reportasbalance-sheetdeadlinedeclarationemployerfilingfinancial-statementsinvoicejoint-stockregistrationtax-authorityvid

Cited by (1)