36. Article

Par pārskata gadu, kas sākas 2022. gada 1. janvārī, un turpmāk sabiedrība sagatavo un iesniedz Komisijai informāciju par tās atalgojuma politiku un praksi individuāli vai konsolidācijas grupas līmenī, ievērojot šādas prasības: 36.1. izmanto pārskatu veidnes atbilstoši EBI publiskotajam pārskatu paraugam; 36.2. aizpildot pārskatu veidnes, ievēro EBI 2022. gada 30. jūnija pamatnostādnes EBA/GL/2022/07 "Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi un vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām saskaņā ar Direktīvu (ES) 2019/2034" un EBI 2022. gada 30. jūnija pamatnostādnes EBA/GL/2022/08 "Pamatnostādnes par datu vākšanu attiecībā uz augsta atalgojuma saņēmējiem saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES un Direktīvu (ES) 2019/2034", kas pieejamas EBI mājaslapā; 36.3. iesniedz šādas aizpildītas pārskatu veidnes par pārskata gadu ar šādu informāciju: 36.3.1. par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi līdz pārskata gadam sekojošā gada 1. jūnijam; 36.3.2. par augsta atalgojuma saņēmējiem līdz pārskata gadam sekojošā gada 1. jūnijam; 36.3.3. par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām katru trešo gadu, sākot ar datiem par pārskata gadu, kurš beidzas 2023. gada 31. decembrī, līdz attiecīgajam pārskata gadam sekojošā gada 1. jūnijam, ja darbinieku skaits sabiedrībā, neskaitot padomes locekļus, pārsniedz 50. 37