15. Article

Iestāde nodrošina atbilstošu tās darbības organizāciju, t.sk.: 15.1. izveido iestādes lielumam un darbības riskiem atbilstošu un caurskatāmu organizatorisko struktūru; 15.2. izvairās no sarežģītu struktūru izveides; 15.3. nosaka iestādes korporatīvās vērtības un augstus profesionālās rīcības un ētikas standartus; 15.4. nodrošina interešu konflikta situāciju pārvaldīšanu; 15.5. nosaka un īsteno atbilstošu risku kultūru; 15.6. izstrādā darbinieku atalgojuma sistēmu, atalgojuma politiku un personāla politiku, kā arī nodrošina iestādes personāla atbilstību ieņemamajam amatam. 16