2. Article

Rīcības virziens Publiskās pārvaldes cilvēkresursu vadības uzlabošana, veicinot ētiskumu un mazinot korupcijas un interešu konflikta riskusNr. p. k. Pasākums Darbības rezultāts Rezultatīvais rādītājs Atbildīgā institūcija Līdzatbildīgās institūcijas Izpildes termiņš 2.1. Veidot sadarbību ar augstākās izglītības iestādēm par fakultatīva studiju kursa izstrādi un ieviešanu veselības aprūpes studiju virziena īstenošanas ietvaros.Noslēgts sadarbības līgums ar Latvijas augstskolām par fakultatīva studiju kursa īstenošanu veselības aprūpes studiju virziena ietvaros par korupcijas riskiem un to novēršanu veselības aprūpes sistēmā.Noslēgts sadarbības līgumsKNAB, VM, Rīgas Stradiņa universitāte, Latvijas Universitāte _ 01.07.2025. 2.2. Iedzīvināt MK 21.11.2018. ieteikumos Nr.1 "Valsts pārvaldes vērtības un ētikas pamatprincipi" noteiktos ētikas pamatprincipus un valsts pārvaldes vērtības.(sasaiste ar Publiskajā pārvaldē nodarbināto mācīšanās un attīstības plānu 2021.-2027. gadam, pasākums Nr. 1.1.) 2.2.1. Izstrādāts mācību modulis par ētikas pamatprincipiem valsts pārvaldē nodarbinātajiem, tajā skaitā jaunajiem darbiniekiem valsts pārvaldē, iekļaujot spēles elementus.1) Izstrādāts e-kurss par misiju un vērtībām valsts pārvaldē;2) Interaktīva ētikas spēle VKanc, VAS _ 01.07.2023. [tiek pildīts36] 2.2.2. Veikts pētījums par publiskas personas institūciju ētikas kodeksu piemērošanas praksi.Veikts pētījumsVKanc 30.12.2024. 2.3. Turpināt publisko institūciju tālākizglītotāju pretkorupcijas jautājumos sagatavošanu, kā arī nodrošināt metodisko palīdzību tālākizglītotāju pilnvērtīgai funkciju veikšanai savās institūcijās.1) Nodrošināts tālākizglītotāju apmācības pamatkurss (jaunajiem tālākizglītotājiem); 2) Nodrošināts tālākizglītotāju kompetences celšanas kurss (tālākizglītotājiem ar iepriekšēju pieredzi).1) Apmācības pasākumu skaits, apmācīto tālākizglītotāju skaits;2) Apmācības pasākumu skaits, apmācīto tālākizglītotāju skaits KNAB _ 1) reizi gadā; 2) ne retāk kā reizi gadā [tiek pildīts37] 2.4. Apzināt starptautiskās tendences augstāko valsts amatpersonu mantiskā stāvokļa deklarēšanā, tostarp ģimenes ienākumu deklarāciju lomu valsts amatpersonu faktiskā mantiskā stāvokļa un potenciālo interešu konfliktu izvērtēšanā.Apkopota starptautiskā prakse augstāko valsts amatpersonu mantiskā stāvokļa deklarēšanā, apzinot potenciālo personu loku (radinieki), kuru mantiskā stāvokļa uzrādīšana valsts amatpersonas deklarācijā ir būtiska pašas valsts amatpersonas faktiskā mantiskā stāvokļa un interešu noteikšanai.Sagatavots izvērtējums ar priekšlikumiem turpmākai valsts amatpersonu ienākumu deklarēšanas sistēmas pilnveideiKNAB _ 31.12.2025. 2.5. Izstrādāt objektīvus un pārskatāmus kritērijus, kas ļautu noteikt policijas un robežsardzes darbinieku integritāti un atbilstību piemērojamajam ētikas kodeksam, un iekļaut tos periodiskajos darbības novērtējumos.(sasaiste ar GRECO V novērtēšanas kārtas ziņojums, rekomendācija Nr. xiv.) Izstrādāti vienoti, objektīvi un skaidri kritēriji policijas un robežsardzes darbinieku integritātes un atbilstības piemērojamajam ētikas kodeksam vērtēšanai.Grozījumi normatīvajos aktosIeM, VP, VRS _ 30.12.2023. [izpildīts]38 2.6. Nodrošināt zināšanu pilnveides semināru Saeimas deputātiem par interešu konflikta novēršanas, tajā skaitā ētikas, jautājumiem.Sniegts atbalsts Saeimas deputātu apmācību nodrošināšanā un iepriekš konstatētu ētikas pārkāpumu analīzē.Īstenots viens izglītošanas pasākumsKNAB _