6. Article

Pakalpojuma sniegšanas un saņemšanas tiesiskais regulējums un pakalpojuma ieviešanas stratēģija VPC izveidei un cilvēkresursu vadības sistēmas ieviešanai, kā arī pakalpojuma sniegšanai nepieciešams specifisks un konkrēts likuma ietvars, tādējādi nepieciešams veikt grozījumus Valsts civildienesta likumā, lai piešķirtu deleģējumu Valsts kancelejai cilvēkresursu informācijas sistēmas izveidei un darbības nodrošināšanai, t. sk. MK noteikumu izstrādei. Grozījumi Valsts civildienesta likumā paredz papildināt to ar jaunu pantu, nosakot, ka Valsts kanceleja sniedz arī VPC cilvēkresursu pakalpojumus un nodrošina cilvēkresursu informācijas sistēmu atbilstoši MK noteiktajai kārtībai.Valsts kancelejas sniegtā pakalpojuma apjoms un kvalitāte (pakalpojumu saņemšanas brīdis, procesu kontrole, savstarpējās sadarbības principi, atbalsts, pienākumi u. c. nepieciešamā informācija) būs noteikta ārējā normatīvajā aktā – MK noteikumos par VPC darbību Valsts kancelejā. Tādējādi tiktu radīta skaidra un pārskatāma kārtība VPC darbībai Valsts kancelejā, vienlaikus veidojot centralizētu mehānismu. Papildus Valsts kanceleja izstrādās cilvēkresursu vadības procesu vadlīnijas, kurās tiks noteikti cilvēkresursu vadības procesi jaunajā informācijas sistēmā un kas kalpos kā pakalpojuma instrukcija iestādēm, izmantojot jauno sistēmu. Cilvēkresursu vadības sistēmu ir plānots ieviest pakāpeniski no 2024. gada otrās puses. Sistēmu ir plānots izmēģināt resora ietvaros (Valsts kanceleja un Valsts administrācijas skola), kā arī pēc brīvprātības principa atlasot citas iestādes. Vienlaikus norādāms, ka konceptuālā ziņojuma projektā "Par vienotā pakalpojumu centra izveidi valsts pārvaldē" (23-TA-99) tiek piedāvāts noteikt cilvēkresursu vadības sistēmas izmantošanu par obligātu, minētajos normatīvajos aktos norādot pārejas periodu un pakalpojuma ieviešanas plānu pārējās iestādēs. Paredzams, ka ieviešanas plāns var tikt precizēts atbilstoši MK pieņemtajam lēmumam par VPC centra izveidi un tajā izvēlēto stratēģiju