21. Article

Uz šo noteikumu 17. punktā noteiktajām vienreizējām kompensācijām var pretendēt ārstniecības personas (turpmāk kompensācijas pretendents vai kompensācijas saņēmējs) darbam prioritārajās jomās, tas ir, sirds un asinsvadu slimības, onkoloģija, psihiskā veselība, mātes un bērna veselības aprūpe, retās slimības, paliatīvā aprūpe, medicīniskā rehabilitācija, un ar šīm jomām saistītajās specialitātēs (turpmāk atbalstāmās specialitātes), ja ir spēkā šādi nosacījumi: 21.1. atbalstāmās profesijas un specialitātes ir minētas pasākumam izstrādātajā Cilvēkresursu piesaistes plānā (turpmāk Cilvēkresursu plāns); 21.1.1 ārstniecības iestādei ir noslēgts līgums ar Nacionālo veselības dienestu (turpmāk dienests) par valsts apmaksāto veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanu Latvijā, tai skaitā zobārstam par zobārstniecības pakalpojumu sniegšanu, saskaņā ar normatīvajiem aktiem par veselības aprūpes pakalpojumu organizēšanas un samaksas kārtību vai noteikts deleģējums nodrošināt veselības aprūpes pakalpojumus (turpmāk atbalstāmā iestāde); 21.2. ja kompensācijas pretendents pieteikumu iesniedzis līdz 2025. gada 31. decembrim, viņš šo noteikumu spēkā stāšanās dienā nav strādājis atbalstāmajā specialitātē atbalstāmajā iestādē. Kompensācijas pretendenta atbilstību pārbauda pēc stāvokļa šo noteikumu spēkā stāšanās datumā 2023. gada 23. augustā; 21.2.1 ja kompensācijas pretendents pieteikumu iesniedzis, sākot ar 2026. gada 1. janvāri, viņš 2026. gada 1. janvārī nav strādājis atbalstāmajā specialitātē atbalstāmajā iestādē. Kompensācijas pretendenta atbilstību pārbauda pēc stāvokļa 2026. gada 1. janvārī; 21.3. (svītrots ar MK 23.07.2024. noteikumiem Nr. 503); 21.4. kompensācijas pretendents saskaņā ar šo noteikumu 21.2. un 21.2.1 apakšpunktu strādā atbalstāmajā iestādē atbalstāmajā specialitātē valsts apmaksāto veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanā, un kompensācijas pretendentam ar atbalstāmo iestādi ir noslēgts darba līgums par normālo (tai skaitā saīsināto) darba laiku neatkarīgi no darba laika organizācijas (piemēram, nakts darbs, maiņu darbs vai summētais darba laiks). Darba līgums ir noslēgts vismaz uz trim gadiem no kompensācijas līguma noslēgšanas brīža. 24 (Grozīts ar MK 23.07.2024. noteikumiem Nr. 503; MK 27.01.2026. noteikumiem Nr. 31)