20. Article

Lai nodrošinātu personāla atbilstību, iestāde: 20.1. izstrādā un dokumentē personāla politiku un procedūras, kas nosaka vismaz tādus aspektus kā struktūrvienību vadītāju amatos esošo darbinieku atlases kārtību, hierarhisko pārraudzību un amata pēctecības plānošanu, prasības dažādiem amatiem nepieciešamajām iemaņām, potenciālo darbinieku un iestādes vadības atbilstības novērtēšanas kritērijus un kārtību; 20.2. iepazīstina iestādes vadību un darbiniekus ar informāciju, kas saistīta ar to amata pienākumu izpildi (piemēram, iepazīstina ar darbības stratēģiju un darbības plānu katram gadam, korporatīvajām vērtībām un profesionālās rīcības un ētikas standartiem, operacionālajām procedūrām un risku pārvaldīšanas politikām un kontroles procedūrām, atbilstības likumiem, noteikumiem un standartiem); 20.3. izstrādā un dokumentē iestādes vadības un darbinieku profesionālo mācību programmu, kuras mērķis ir sagatavot iestādes vadību un darbiniekus attiecīgā amata pienākumu izpildei un nepārtraukti pilnveidot zināšanas, kā arī ietver iestādes vadības un darbinieku informēšanas kārtību par izmaiņām politikās, procedūrās, atbilstības likumos, noteikumos un standartos, kas saistītas ar to amata pienākumu izpildi; 20.4. ņemot vērā tās darbības apjomu, veidu, kā arī sarežģītību un specifiku, izstrādā un dokumentē atbilstošu iestādes vadības un darbinieku atalgojuma sistēmu, tai skaitā atalgojuma politiku, nodrošinot, ka tā nav atkarīga tikai no īstermiņa mērķu sasniegšanas (tai skaitā īstermiņa peļņas gūšanas) un neveicina tādu risku uzņemšanos, kurus iestāde nevar efektīvi pārvaldīt, kā arī atbilst iestādes ilgtermiņa interesēm. Iestāde izstrādā un dokumentē atbilstošas atalgojuma politikas un procedūras, tai skaitā nosaka atalgojuma noteikšanas kārtību un paredz adekvātus kritērijus atalgojuma mainīgās daļas noteikšanai, kas samērojami ar attiecīgā darbinieka vai iestādes vadības darbības novērtējumu, iestādes kopējo darbības novērtējumu un darbības stratēģiju. Iestāde nodrošina, ka iestādes vadībai un darbiniekiem izmaksātais mainīgās atalgojuma daļas apmērs ir samērīgi proporcionāls nemainīgās atalgojuma daļas apmēram. 21