13. Article

Lai nodrošinātu darbinieku atbilstību, sabiedrība: 13.1. izstrādā un dokumentē personāla politiku un procedūras, kas nosaka struktūrvienību vadītāju un pārvaldes pakalpojumu saņēmēju pārvaldnieku atlases kārtību, atalgojumu, pārraudzību un amata pēctecības plānošanu, kā arī prasības dažādiem amatiem nepieciešamajām iemaņām un potenciālo darbinieku atbilstības novērtēšanas kritērijus un kārtību; 13.2. izstrādā un dokumentē darbinieku profesionālo mācību programmu, lai nodrošinātu darbinieku zināšanu nepārtrauktu pilnveidošanu attiecīgā amata pienākumu izpildei, kā arī darbinieku informēšanas kārtību par izmaiņām sabiedrības politikās, procedūrās un atbilstības prasībās, kas saistītas ar šo darbinieku amata pienākumu izpildi; 13.3. izstrādā un dokumentē darbinieku atalgojuma sistēmu, nodrošinot, ka tajā ietvertie principi un elementi nav atkarīgi tikai no īstermiņa mērķu sasniegšanas, tai skaitā īstermiņa peļņas gūšanas, un neveicina tādu risku uzņemšanos, kurus sabiedrība nevar efektīvi pārvaldīt. 14