46. Article

Uz kapitāla atlaidi var pretendēt gala saņēmēji, kuri pēc projekta pabeigšanas trīs secīgus gadus, ja finansējums piešķirts saskaņā ar šo noteikumu 54.1. vai 61.1. apakšpunktu, vai vienu gadu, ja finansējums piešķirts saskaņā ar šo noteikumu 54.2. vai 61.2. apakšpunktu​​​​​, pēcuzraudzības periodā ir sasnieguši visus šādus rādītājus: 46.1. mēneša vidējā bruto darba samaksa darbiniekiem, kas pieņemti darbā projekta īstenošanas rezultātā, nav mazāka par mēneša vidējās bruto darba samaksas apmēru iepriekšējā gadā tajā statistiskajā reģionā, kurā īstenots projekts, kam piemērots koeficients 1,6. Ja netiek izveidotas jaunas darba vietas un projekta īstenošanas rezultātā tiek saglabātas esošās darba vietas, mēneša vidējā bruto darba samaksa darbiniekiem, kam saglabātas darba vietas, nav mazāka par mēneša vidējās bruto darba samaksas apmēru iepriekšējā gadā tajā statistiskajā reģionā, kurā īstenots projekts, kam piemērots koeficients 1,6, papildus nodrošinot vidējās bruto darba samaksas pieaugumu vismaz 30 procentu apmērā; 46.2. projekta īstenošanas rezultātā uzņēmuma apgrozījuma apmērs pret projekta pabeigšanas gadu ir pieaudzis tādā apmērā kā projektam piemērojamās kapitāla atlaides apmērs, kam piemērots koeficients 2; 46.3. projekta īstenošanas rezultātā uz katriem kopējās pieejamās kapitāla atlaides 250 000 euro ir radīta viena jauna darba vieta ar pilnu darba slodzi vai saglabāta esoša darba vieta ar pilnu darba slodzi un darba samaksas pieaugumu, un kopā ir radītas vai saglabātas vismaz 12 šādas darba vietas, un tās ir saglabātas visā attiecīgajā pēcuzraudzības periodā. Personas, kuras plānots nodarbināt jaunradītajās darba vietās, divu gadu laikā pirms finansējuma iesnieguma iesniegšanas dienas nevar būt bijušas nodarbinātas pie gala saņēmēja (atbilstoši Valsts ieņēmumu dienesta sniegtajai informācijai). 47