4. Article

Izteikt 21. punktu šādā redakcijā: "21. Uz šo noteikumu 17. punktā noteiktajām vienreizējām kompensācijām var pretendēt šo noteikumu 17. punktā minētās ārstniecības personas (turpmāk - kompensācijas pretendents vai kompensācijas saņēmējs) darbam prioritārajās jomās, tas ir, sirds un asinsvadu slimības, onkoloģija, psihiskā veselība, mātes un bērna veselības aprūpe, retās slimības, paliatīvā aprūpe, medicīniskā rehabilitācija, un ar šīm jomām saistītajās profesijās un specialitātēs (turpmāk - atbalstāmās specialitātes), ja ir spēkā šādi nosacījumi: 21.1. atbalstāmās profesijas un specialitātes ir minētas pasākumam izstrādātajā Cilvēkresursu piesaistes plānā (turpmāk - Cilvēkresursu plāns); 21.2. ārstniecības iestādei ir noslēgts līgums ar dienestu par valsts apmaksāto veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanu Latvijā, tai skaitā zobārstam - par zobārstniecības pakalpojumu sniegšanu, saskaņā ar normatīvajiem aktiem par veselības aprūpes pakalpojumu organizēšanas un samaksas kārtību vai noteikts deleģējums nodrošināt veselības aprūpes pakalpojumus (turpmāk - atbalstāmā iestāde); 21.3. pretendents nav strādājis kompensācijas pretendenta pieteikumā norādītajā atbalstāmajā profesijā un specialitātē Cilvēkresursu plānā norādītajā atbalstāmajā iestādē; 21.4. ja kompensācijas pretendents pieteikumu iesniedzis līdz 2025. gada 31. decembrim, viņš šo noteikumu spēkā stāšanās dienā nav strādājis atbalstāmajā specialitātē atbalstāmajā iestādē. Kompensācijas pretendenta atbilstību pārbauda pēc stāvokļa šo noteikumu spēkā stāšanās datumā - 2023. gada 23. augustā; 21.5. ja kompensācijas pretendents pieteikumu iesniedzis, sākot ar 2026. gada 1. janvāri, viņš 2026. gada 1. janvārī nav strādājis atbalstāmajā specialitātē atbalstāmajā iestādē. Kompensācijas pretendenta atbilstību pārbauda pēc stāvokļa 2026. gada 1. janvārī; 21.6. kompensācijas pretendents saskaņā ar šo noteikumu ​21.4. un ​21.5. apakšpunktu strādā atbalstāmajā iestādē atbalstāmajā specialitātē valsts apmaksāto veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanā, un kompensācijas pretendentam ar atbalstāmo iestādi ir noslēgts darba līgums par normālo (tai skaitā saīsināto) darba laiku neatkarīgi no darba laika organizācijas (piemēram, nakts darbs, maiņu darbs vai summētais darba laiks). Darba līgums ir noslēgts vismaz uz trim gadiem no kompensācijas līguma noslēgšanas brīža."