7. Article

Kontroles dienesta darbinieku atbilstoši darba ieguldījumam var prēmēt, izmantojot finanšu līdzekļus līdz 15 % no plānotā atalgojuma fonda, kā arī ietaupītos līdzekļus no atalgojuma fonda. Kontroles dienesta darbinieku var prēmēt reizi ceturksnī, ņemot vērā viņa ieguldījumu konkrētam periodam paredzētā iestādes rīcības (darba) plāna izpildē, kā arī rīcības (darba) plānā neparedzētu ārkārtēju uzdevumu izpildē. Atsevišķos gadījumos - ne biežāk kā reizi gadā - ar iestādes vadītāja pamatotu lēmumu var izmaksāt arī papildu prēmiju par īpašu ieguldījumu nozīmīgu pasākumu īstenošanā. Ieguldījuma izvērtēšanā ņem vērā gūto finansiālo un ekonomisko labumu. Maksimālais izmaksājamās prēmijas apmērs vienā reizē darbiniekam nedrīkst pārsniegt viņa mēneša amatalgas apmēru, kuram piemērots koeficients 1,2. Konkrētu prēmijas apmēru darbiniekam, izvērtējot viņa darba ieguldījumu un darba rezultātus saskaņā ar iestādes vadītāja noteiktu prēmēšanas kārtību un kritērijiem, nosaka Kontroles dienesta priekšnieks, Kontroles dienesta priekšniekam - ģenerāl prokurors. 8 (MK 15.01.2008. noteikumu Nr.25 redakcijā)