19. Article — Darba aizsardzības organizācija uzņēmumā

Par darba aizsardzību uzņēmumā atbild darba devējs vai viņa pilnvarota persona, nodrošinot darbinieku veselībai un dzīvībai nekaitīgus darba apstākļus, organizējot darba aizsardzības pasākumus un to izpildes kontroles sistēmu. Visus izdevumus, kas saistīti ar darba aizsardzības organizēšanu sedz darba devējs. Darba apstākļu uzlabošanas un darba aizsardzības pasākumus, tiem piešķirto līdzekļu un materiālu apjomu un izlietošanas kārtību nosaka darba koplīgums vai darba aizsardzības nolīgums, ko noslēdz darba devējs ar darbinieku arodu organizāciju, bet, ja tādas nav, - ar darbinieku pilnvarotiem pārstāvjiem, ari uzticības personām. To izpildes kontroli veic līgumslēdzējas puses Latvijas Republikas likumdošanas aktos paredzētajā kārtībā. Darba koplīgumā vai darba aizsardzības nolīgumā darbiniekiem var paredzēt labvēlīgākas darba aizsardzības normas salīdzinājumā ar darba aizsardzības normatīvos noteiktajām normām. Darba vietā, kur darbus vienlaikus veic vairāki darba devēji, viņi, vienojoties ar darbiniekiem vai viņu arodu organizācijām, nosaka un veic kopējus darba aizsardzības pasākumus atbilstoši Latvijas Republikas likumdošanas aktu prasībām. Uzņēmumā, kurā nodarbināti līdz 300 darbiniekiem, darba devējs norīko speciālistu darba aizsardzības pienākumu veikšanai; ja uzņēmumā ir nodarbināti 300 un vairāk darbinieku, darba devējam jāizveido darba aizsardzības struktūrvienība, kura, sadarbojoties ar darbiniekiem vai viņu arodu organizācijām un uzticības personām, pilda darba aizsardzības uzdevumus. 20