31. Article — Garantijas un atvieglojumi

Darba līguma nosacījumi nedrīkst būt pretrunā ar darba aizsardzības likumdošanas aktu prasībām attiecībā uz konkrēto darba veidu. Ja Darba inspekcija konstatējusi šāda veida pārkāpumu un darba devējs tās norādījumus nepilda, darbiniekam ir tiesības lauzt darba līgumu sakarā ar tā neatbilstību likuma prasībām (Latvijas darba likumu kodeksa 30. panta 8. punkts). Šādos gadījumos darba devēja pienākums ir izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu ne mazāk kā sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā. Darba meklētājiem ir tiesības atteikties no piedāvātajām darba vietām, ja tajās nav nodrošināti veselībai nekaitīgi un droši darba apstākļi atbilstoši šā likuma prasībām. Šādas atteikšanās rezultātā bezdarbnieki nezaudē tiesības uz bezdarbnieka pabalstu, ja ir attiecīgs Darba inspekcijas atzinums. Darbiniekiem, kuri strādā kaitīgos vai smagos darba apstākļos, ir tiesības uz saīsinātu darba laiku un papildatvaļinājumu saskaņā ar Latvijas Republikas darba likumdošanas aktiem. Darbiniekiem, kuri strādā darbos ar sevišķi kaitīgiem vai sevišķi smagiem darba apstākļiem, ir tiesības uz pensiju ar atvieglotiem noteikumiem saskaņa ar Latvijas Republikas 1990. gada 29. novembra likumu «Par valsts pensijām» (Latvijas Republikas Augstākās Padomes un Valdības Ziņotājs, 1991, 1/2). Darba devēji ir tiesīgi no pašu līdzekļiem noteikt darbiniekiem darba aizsardzības tiesību garantijas papildus Latvijas Republikas likumdošanas aktos noteiktajām garantijām. 32