16. Article — Darba meklētāju tiesības iesaistīties bezdarba samazināšanas preventīvajos pasākumos un viņu pienākumi

(1) Darba meklētājam ir tiesības: 1) piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas un darba meklēšanas atbalsta pasākumos; 2) saņemt informāciju par brīvajām darba vietām un ar tām saistītām kvalifikācijas un citām prasībām; 3) saņemt karjeras konsultācijas. (2) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 3.1 panta pirmās daļas 1., 2., 3. un 4.punktā minētajos preventīvajos bezdarba samazināšanas pasākumos ir arī darbspējīgai, bezdarba riskam pakļautajai personai, kura atbilst šā likuma 2.panta otrās daļas un 15.panta pirmās daļas 4. un 5.punkta prasībām un vismaz vienam no šādiem priekšnoteikumiem: 1) kurai uzteikts darba līgums, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu; 2) kura ir komersanta nodarbinātā persona vai pašnodarbinātais un kurai nepieciešami kvalifikācijas paaugstināšanas, pārkvalifikācijas un tālākizglītības pasākumi, lai uzturētu savu spēju konkurēt darba tirgū un mazinātu bezdarba iestāšanās risku; 3) kura ir nodarbinātā persona un kurai nepieciešami pasākumi reģionālās mobilitātes veicināšanai, lai mazinātu bezdarba iestāšanās risku, kas saistīts ar personas pārvietošanos starp deklarēto dzīvesvietu un darbavietu. (21) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 3.1 panta pirmās daļas 5.punktā minētajā preventīvajā bezdarba samazināšanas pasākumā ir darbspējīgai bezdarba riskam pakļautai personai, kura atbilst šā likuma 2.panta otrās daļas prasībām, ir sasniegusi 25 gadu vecumu un atrodas darba tiesiskajās attiecībās (izņemot valsts civildienesta ierēdņa statusā esošu personu). (22) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 3.1 panta pirmās daļas 6.punktā minētajā preventīvajā bezdarba samazināšanas pasākumā ir darbspējīgai bezdarba riskam pakļautai personai, kura atbilst šā likuma 2.panta otrās daļas prasībām, ir sasniegusi 15 gadu vecumu, nav sasniegusi vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kurai valsts vecuma pensija nav piešķirta (tai skaitā priekšlaicīgi) un kura darba tiesisko attiecību ietvaros ilgtspējīgā darbavietā strādā nepilnu darba laiku (noteiktais darba laiks ir īsāks par Darba likumā noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laiku) sakarā ar darba apjoma samazināšanos ekonomiskās krīzes vai globalizācijas faktoru ietekmes dēļ. (23) Personai, kura ir uzsākusi dalību šā likuma 3.1 panta pirmās daļas 5. un 6.punktā minētajos preventīvajos bezdarba samazināšanas pasākumos, ir tiesības pabeigt pasākuma laikā iesāktās apmācības programmas arī pēc darba tiesisko attiecību pārtraukšanas. (3) Šā panta pirmās daļas 2. un 3.punktā noteiktās tiesības ir arī 13 gadu vecumu sasniegušām personām, kuras atbilst šā likuma 2.panta otrās daļas un 15.panta pirmās daļas 1., 2. un 5.punkta prasībām un kuras iegūst izglītību vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs. Minētās personas var iesaistīt arī šā likuma 3.panta pirmās daļas 3.punktā minētajos nodarbinātības pasākumos vasaras brīvlaikā. (4) Darba meklētājam ir pienākums: 1) patstāvīgi un ar Nodarbinātības valsts aģentūras palīdzību aktīvi meklēt darbu; 2) (izslēgts ar 22.01.2026. likumu); 3) (izslēgts ar 22.01.2026. likumu); 4) piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas pasākumos, par dalību kuros ir noslēgta rakstveida vienošanās ar Nodarbinātības valsts aģentūru, kā arī darba meklēšanas atbalsta pasākumos. (5) (Izslēgta ar 22.01.2026. likumu) (6) (Izslēgta ar 22.01.2026. likumu) 22 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 03.03.2005., 21.06.2007., 18.06.2009., 24.11.2011., 13.06.2013., 03.12.2015., 23.11.2016., 07.11.2019. un 22.01.2026. likumu, kas stājas spēkā 01.04.2026.)
  1. (1)) Darba meklētājam ir tiesības:
  2. 1)) piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas un darba meklēšanas atbalsta pasākumos;
  3. 2)) saņemt informāciju par brīvajām darba vietām un ar tām saistītām kvalifikācijas un citām prasībām;
  4. 3)) saņemt karjeras konsultācijas.
  5. (2)) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 3.1 panta pirmās daļas 1., 2., 3. un 4.punktā minētajos preventīvajos bezdarba samazināšanas pasākumos ir arī darbspējīgai, bezdarba riskam pakļautajai personai, kura atbilst šā likuma 2.panta otrās daļas un 15.panta pirmās daļas 4. un 5.punkta prasībām un vismaz vienam no šādiem priekšnoteikumiem:
  6. 1)) kurai uzteikts darba līgums, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu;
  7. 2)) kura ir komersanta nodarbinātā persona vai pašnodarbinātais un kurai nepieciešami kvalifikācijas paaugstināšanas, pārkvalifikācijas un tālākizglītības pasākumi, lai uzturētu savu spēju konkurēt darba tirgū un mazinātu bezdarba iestāšanās risku;
  8. 3)) kura ir nodarbinātā persona un kurai nepieciešami pasākumi reģionālās mobilitātes veicināšanai, lai mazinātu bezdarba iestāšanās risku, kas saistīts ar personas pārvietošanos starp deklarēto dzīvesvietu un darbavietu.
  9. (21)) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 3.1 panta pirmās daļas 5.punktā minētajā preventīvajā bezdarba samazināšanas pasākumā ir darbspējīgai bezdarba riskam pakļautai personai, kura atbilst šā likuma 2.panta otrās daļas prasībām, ir sasniegusi 25 gadu vecumu un atrodas darba tiesiskajās attiecībās (izņemot valsts civildienesta ierēdņa statusā esošu personu).
  10. (22)) Šā panta pirmajā daļā noteiktās tiesības un tiesības iesaistīties šā likuma 3.1 panta pirmās daļas 6.punktā minētajā preventīvajā bezdarba samazināšanas pasākumā ir darbspējīgai bezdarba riskam pakļautai personai, kura atbilst šā likuma 2.panta otrās daļas prasībām, ir sasniegusi 15 gadu vecumu, nav sasniegusi vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju, vai kurai valsts vecuma pensija nav piešķirta (tai skaitā priekšlaicīgi) un kura darba tiesisko attiecību ietvaros ilgtspējīgā darbavietā strādā nepilnu darba laiku (noteiktais darba laiks ir īsāks par Darba likumā noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laiku) sakarā ar darba apjoma samazināšanos ekonomiskās krīzes vai globalizācijas faktoru ietekmes dēļ.
  11. (23)) Personai, kura ir uzsākusi dalību šā likuma 3.1 panta pirmās daļas 5. un 6.punktā minētajos preventīvajos bezdarba samazināšanas pasākumos, ir tiesības pabeigt pasākuma laikā iesāktās apmācības programmas arī pēc darba tiesisko attiecību pārtraukšanas.
  12. (3)) Šā panta pirmās daļas 2. un 3.punktā noteiktās tiesības ir arī 13 gadu vecumu sasniegušām personām, kuras atbilst šā likuma 2.panta otrās daļas un 15.panta pirmās daļas 1., 2. un 5.punkta prasībām un kuras iegūst izglītību vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs. Minētās personas var iesaistīt arī šā likuma 3.panta pirmās daļas 3.punktā minētajos nodarbinātības pasākumos vasaras brīvlaikā.
  13. (4)) Darba meklētājam ir pienākums:
  14. 1)) patstāvīgi un ar Nodarbinātības valsts aģentūras palīdzību aktīvi meklēt darbu;
  15. 2)) (izslēgts ar 22.01.2026. likumu);
  16. 3)) (izslēgts ar 22.01.2026. likumu);
  17. 4)) piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas pasākumos, par dalību kuros ir noslēgta rakstveida vienošanās ar Nodarbinātības valsts aģentūru, kā arī darba meklēšanas atbalsta pasākumos.
  18. (5)) (Izslēgta ar 22.01.2026. likumu)
  19. (6)) (Izslēgta ar 22.01.2026. likumu)
In plain words
(1) Darba meklētājam ir tiesības: 1) piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas un darba meklēšanas atbalsta pasākumos; 2) saņemt informāciju par brīvajām darba vietām un to kvalifikācijas un citām prasībām; 3) saņemt karjeras konsultācijas. (2) Šīs pirmajā daļā minētās tiesības, kā arī tiesības iesaistīties 3.1 panta pirmās daļas 1., 2., 3. un 4. punkta preventīvajos bezdarba samazināšanas pasākumos ir arī darbspējīgai personai, kura pakļauta bezdarba riskam, atbilst 2. panta otrās daļas un 15. panta pirmās daļas 4. un 5. punkta prasībām un atbilst vismaz vienam no šādiem nosacījumiem: 1) tai uzteikts darba līgums saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīgu apsvērumu dēļ; 2) tā ir komersanta darbinieks vai pašnodarbinātais, kuram vajadzīga kvalifikācijas celšana, pārkvalifikācija vai tālākizglītība, lai saglabātu konkurētspēju un samazinātu bezdarba risku; 3) tā ir darbinieks, kuram nepieciešams reģionālās mobilitātes atbalsts, lai mazinātu bezdarba risku, kas saistīts ar pārvietošanos starp deklarēto dzīvesvietu un darbavietu. (21) Pirmajā daļā minētās tiesības un tiesības iesaistīties 3.1 panta pirmās daļas 5. punkta preventīvajā pasākumā ir darbspējīgai bezdarba riska personai, kas atbilst 2. panta otrās daļas prasībām, ir vismaz 25 gadus veca un atrodas darba tiesiskajās attiecībās (izņemot valsts civildienesta ierēdņus). (22) Pirmajā daļā minētās tiesības un tiesības iesaistīties 3.1 panta pirmās daļas 6. punkta preventīvajā pasākumā ir darbspējīgai bezdarba riska personai, kas atbilst 2. panta otrās daļas prasībām, ir vismaz 15 gadus veca, vēl nav sasniegusi valsts vecuma pensijas vecumu vai tai vecuma pensija nav piešķirta (arī priekšlaicīgi), un kura ilgtspējīgā darbavietā strādā nepilnu darba laiku (īsāks par Darba likumā noteikto normālo dienas vai nedēļas laiku) sakarā ar darba apjoma samazināšanos ekonomiskās krīzes vai globalizācijas dēļ. (23) Persona, kas uzsākusi dalību 3.1 panta pirmās daļas 5. vai 6. punkta preventīvajā pasākumā, drīkst pabeigt iesāktās apmācības arī pēc darba tiesisko attiecību pārtraukšanas. (3) Pirmās daļas 2. un 3. punkta tiesības ir arī personām no 13 gadu vecuma, kuras atbilst 2. panta otrās daļas un 15. panta pirmās daļas 1., 2. un 5. punkta prasībām un mācās vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādē. Tās drīkst iesaistīt arī 3. panta pirmās daļas 3. punkta nodarbinātības pasākumos vasaras brīvlaikā. (4) Darba meklētāja pienākumi: 1) aktīvi meklēt darbu patstāvīgi un ar Nodarbinātības valsts aģentūras palīdzību; 2) Nodarbinātības valsts aģentūras noteiktajā laikā, bet ne vēlāk kā trīs mēnešus pēc iepriekšējās ierašanās, atkārtoti ierasties aģentūrā un uzrādīt likumā noteiktos dokumentus; 3) vienas darba dienas laikā ziņot aģentūrai, ja vairs neatbilst 15. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 6. punkta darba meklētāja statusa nosacījumiem; 4) piedalīties konkurētspējas paaugstināšanas pasākumos, par kuriem ar aģentūru ir rakstveida vienošanās, kā arī darba meklēšanas atbalsta pasākumos. (5) Neierašanās aģentūrā ceturtās daļas 1., 2. un 4. punktā minētajos gadījumos ir attaisnota, ja: 1) iestājusies pārejoša darbnespēja; 2) darba meklētājs kopj slimu bērnu; 3) pēc izsaukuma jāierodas izziņas iestādē, prokuratūrā vai tiesā; 4) miris pirmās pakāpes radinieks vai laulātais un aģentūras apmeklējums noteikts agrāk par septīto dienu pēc nāves; 5) ir citi objektīvi, no darba meklētāja gribas neatkarīgi apstākļi. (6) Pēc piektajā daļā minēto attaisnojošo apstākļu izbeigšanās darba meklētājam jāierodas aģentūrā pirmajā darba dienā, uzrādot to apliecinošu dokumentu.
asbalance-sheetemployment-contractjoint-stockself-employedworking-time