8. Article

Darbinieku par augstiem darba rezultātiem var materiāli stimulēt, arī prēmēt atbilstoši viņa darba ieguldījumam. Materiālajai stimulēšanai izmanto finanšu līdzekļus līdz 15 % no plānotā atalgojuma fonda, kā arī ietaupītos līdzekļus no atalgojuma fonda. Darbinieku var prēmēt reizi ceturksnī, ņemot vērā viņa ieguldījumu konkrētam periodam paredzētā iestādes darba plāna izpildē, kā arī darba plānā neparedzētu ārkārtēju uzdevumu izpildē. Atsevišķos gadījumos - ne biežāk kā reizi gadā - ar iestādes vadītāja pamatotu lēmumu var izmaksāt arī papildu prēmiju par īpašu ieguldījumu nozīmīgu pasākumu īstenošanā. Maksimālais izmaksājamās prēmijas apmērs vienā reizē darbiniekam nedrīkst pārsniegt viņa mēneša darba algas apmēru, kuram piemērots koeficients 1,2. Konkrētu prēmijas apmēru darbiniekam, izvērtējot viņa darba ieguldījumu un darba rezultātus saskaņā ar iestādes vadītāja noteiktu prēmēšanas kārtību un kritērijiem, nosaka iestādes vadītājs. 10 (MK 15.01.2008. noteikumu Nr.26 redakcijā)