100. Article — Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. (2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš. (3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā. (4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. (5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. 107 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā 25.10.2006.)
  1. (1)) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
  2. (2)) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.
  3. (3)) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.
  4. (4)) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
  5. (5)) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
In plain words
(1) Darbiniekam ir tiesibas rakstveidaa uzteikt darba ligumu, briidinot 1 menesi ieprieksh. Darba kopliguma vai darba liguma var but noteikts isaks termins. Pec darbinieka pieprasijuma uzteikuma termina neieskaita laiku, kad darbinieks bija slims (parejosa darbnespeja). (2) Darbinieks, kas stradaa algota pagaidu vai cita darba saistiba ar aktivajiem nodarbinatibas pasakumiem, var uzteikt darba ligumu rakstveidaa 1 dienu ieprieksh. (3) Darbinieka tiesibas atsaukt uzteikumu nosaka darba devejs, ja tas nav noteikts darba kopliguma vai darba liguma. (4) Ja darbinieks un darba devejs vienojas, darba ligumu var izbeigt ari pirms uzteikuma termina beigam. (5) Darbiniekam ir tiesibas uzteikt darba ligumu nekavejoties (neieverojot uzteikuma terminu), ja tam ir svarigs iemesls. Par svaarigu iemeslu uzskata katru tadu apstakli, kas pec tikumibas un taisnpratibas apsveerumiem nelauj turpinat darba attiecibas.
asdeadlineemployeremployment-contractjoint-stocktermination

Cited by (14)